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员工关系测试题 所在公司 人事科长姓名 一、填空题（每空2分，共20分） 1、《劳动争议调解仲裁法》采取 谁主张谁举证 ， 谁作为谁举证 与 谁存证谁举证 相结合的原则来分配举证责任，在这方面作出了倾向于劳动者的规定，对于保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。 2、用人单位的规章制度要具有法律效力，须满足以下三个条件：规章制度的内容是否合法 、 规章制度是否经过民主程序定、 规章制度是否向员工公示告知。 3、劳动规章制度的制定、修改流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论 → 提出方案与意见 → 与工会或者职工代表平等协商确定 → 公示告知 。 4、请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付 医疗补助费 和 经济补偿金 。 5、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存 2 年备查。 6、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 当地月最低工资 标准 十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 7、用人单