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X物业公司人事管理条例 物业管理有限公司人事管理条例 本条例根据ZZ物业管理公司“员工手册“和政府有关规定制定。本条例适用于山东银座物业管理有限公司的各部门所属人员。 一、员工的录取、试用、转正和离职 1、公司用人采取公开招聘、培训、考核、择优录取的原则。录用新员工根据岗位要求进行体检，开据健康证明，费用由个人负担。 2、员工加入公司，要如实准确提供各种所需的证件和照片，并亲笔填写个人资料。公司保留审查员工所提供资料的权力，如有虚假，公司将对其立即除名。 3、新员工上岗须经过三个月的试用期，合格者由公司下达转正通知书并办理转正手续;对不适用者将终止试用。 4、在试用期内的员工如请假超过十五天者，作自动离职论，请假十五天之内则顺延转正时间。 5、员工试用期满，经部门经理审批同意报物业公司审核，总经理批准后即可转正。 6、员工离职时应先办理各项交接工作，填写“离职审批表“，经各部汇签，经总经理审批后交至综合部，并凭“离职审批表“办理个人档案及各类保险的转移。 二、外聘、特聘人员的管理 1、外聘、特聘人员的使用，必须经总经理批准。 2、外聘、特聘人员须将个人真实资料和有关证件交公司，并同公司签订“特聘协议书“。 3、特聘人员的薪酬以协议书规定为准。 三、工资、福利 1、公司工资的管理由物业公司财务部负责，每月 日前汇总员工考勤，编制员工月工资发放表册，报总经理批准后发放。 2、员工工资按劳动合同性质不同分为四类： 1)试用期员工工资类 2)正式员工工资类 3)临时员工工资类 4)特聘人员工资类 3、每月 日为公司发薪日，当月工资按上月1日至31日进行核算。 4、员工工资标准根据公司经营情况，每年参照本地区地价上升指数及本地区工资上升幅度进行调整。 5、公司将视每年的经营状况适时发放年度奖金，享受者为在公司工作一年以上的员工。 四、考勤制度 (一)作息时间 1、公司作息时间实行每周五天工作日。 2、员工应按时上下班，每日工作时间为8：00-17：00(不含午餐时间) 。 3、员工考勤实行打卡签到制度，员工不得委托他人打卡签到或签离，违者按严重过失处分。 4、对迟到或早退的处罚： 1)员工迟到或早退(半小时以内)一次，扣除10元工资，超过半小时，按旷工一天处理。 2)一个月内累计迟到或早退3次以下者(含3次)，按轻度过失处分，每次除扣10元外，并扣除当日工资。 3)一个月内累计迟到或早退4次(含4次)，按重度过失处分，并扣除当日工资。 4)一个月内累计迟到或早退5次以上(含5次)，按严重过失处分，予以辞退或开除。 5、员工的工作班次由所在部门负责人根据工作需要安排确定，遇有特殊情况可临时调整。 (二)请假制度 1、假期 1)按照国家的有关规定，员工可享受以下法定有薪假日： A公历一月一日元旦(1天) B春节(3天)：农历年初一、农历年初二、农历年初三 C五月一日劳动节(3天): 五月一日、五月二日、五月三日 D十月一日国庆节(3天)：十月一日、十月二日、十月三 日 E其他政府公告的公众假期。 2)公司所属女员工可享受90天有薪产假。 3)员工遇有如下情况，可请有薪事假： A结婚(3天)：晚婚者可增加7天假期; B丧假(3天)：直系亲属(配偶、子女、父母、祖父母、公婆和兄妹)过世。 2、请假 1)病假 A员工须在病假当日，通知所在部门主管或经理。 B病假三日以内(含三日)，员工须将医院开具的假条交给部门主管或经理;请假者将被扣除日工资的50%。 C病假三日以上，员工须直接向部门主管或经理提出申请;请假者将被扣除全部日工资。 D员工病假超过两个月，将按自动离职处理。 2)事假 A员工须在请假前一天，通知所在部门主管或经理。 B事假超过一天(含一天)，员工须书面征得部门主管或经理同意，部门负责人请假须向总经理提出申请，待批准后方可休息;请假者将被扣除全部日工资。 C员工请假未获批准或没请假而休息者，视为旷工，按相关规定处分。 3)对旷工的处罚 A无故旷工一天者，以轻度过失处分，扣除全额日工资。 B无故旷工一天 以上，两天以内(含两天)，按重度过失处分，扣除全额日工资。 C无故旷工两天以上者，按严重过失处分，予以辞退或开除。 五、奖惩制度 为维护公司