物业管理公司考勤管理标准作业规程.docVIP

物业管理公司考勤管理标准作业规程 物业管理公司考勤管理标准作业规程 1.0目的 规范工作时间、假期、打卡、签卡、请(休)假、销假、加班及考勤统计工作。 2.0适用范围 适用于物业管理公司总经理(含)以下员工的考勤管理工作。 3.0职责 3.1总经理负责工作时间调整申请的审批。负责各部门经理的签卡、请(休)假、销假的审批。 3.2也可总经理授权由副总经理负责各部门经理的签卡、请(休)假、销假的审批。 3.3人事负责员工考勤管理的复核与监督工作。 3.4各部门主管负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。 3.5管理处主任负责本管理处其他员工的签卡请销假、加班的审批工作。 4.0程序要点 4.1工作时间。公司实行5天工作制。每天工作8小时，一般情况下，平均每周工作时间不超过40小时。 4.1.1每日工作时间：一般情况下，部门员工上下班时间按以下有关规定执行： 部门 上班时间 备注 公司行政、人事、财务 冬时：8：00—12：00，14：30—17：30 夏时：8：00—12：00，15：00—17：30 管理服务处 冬时：8：00—12：00，14：30—17：30 夏时：8：00—12：00，15：00—17：30 管理服务处 秩序维护员 维修人员 轮班 4.1.2员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整： a)部门根据工作需要提出工作时间变更申请报人事复核登记后，报总经理审批; b)人事将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门予以公告; c)员工按通知的要求，调整工作与休息时间。 4.1.3休息日： a)一般情况下公司机关人员周六、周日休息。管理处员工因工作需要原则上不能于周六、周日休息，休息时间由部门主管安排在其他时间轮休; b)一般情况下当月假期当月休，因工作需要不能正常休假的，经部门负责人批准，员工可申请延补休欠假;不能延补休欠假的，支付不低于员工工资(基本工资+岗位工资)的200%工资报酬。 4.2假期 4.2.1法定假期： 以下假期为国家法定假期，公司机关原则上安排员工休息。管理处员工因工作需要原则上在法定假日期间不安排休息，并支付不低于员工工资(基本工资+岗位工资)的300%工资报酬。员工要求补休的，可按实际上班天数给予补休： a)元旦：1天(元月1日); b)春节：3天(农历年初一、二、三); c)国际劳动节：1天(5月1日); d)国庆节：3天(10月1、2、3); e)法律、法规规定的其他休假节日。 4.2.2福利假期： a)婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期8天。申请婚假须提前一周提出申请，经领导审批后，可予休息。假后须将结婚证书影印本交人事部核实; b)产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将医院证明或出生证明影印本交人事部核实。女职工计划内怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天;4个月以上的给予流产假42天; c)恩恤假：员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。外省员工可享有有薪恩恤假6天，本省员工可享有有薪恩恤假3天。申请恩恤假须经批准，假后须将亲属的死亡证明交人事部核实; d)探亲假：在本公司连续工作满一年以上，夫妻分居两地(跨省)或未婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的员工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。探亲假只能当年一次休完; e)病假： ——员工因病请假，须于病假当天申请，假后须将药费单、医院病休证明交人事部核实; ——员工转正后，每月可享有有薪病假两天，两天以上病假可用当月休息抵消; ——探亲、事假、公差时在外患病，须附当地县级以上医院病休证明及药费单; ——符合医疗保险范围内的，按医疗保险有关规定报销有关医疗费用。 f)工伤假：员工在工作期间因工受伤，用人部门须将工伤事故报告24小时内报人事部，并附镇级(含)以上医院住院单，由人事部按《保险管理标准作业规程》办理。 4.2.3事假:员工如有急事申请事假，须提前1日提出申请并经批准，否则按旷工处理。 4.3员工打卡。员工上班(加班)执行打卡制度，人事部将依据员工打卡情况及《请(休)假单》计算员工出勤。