《劳动合同法实施条例》要点解读与用工管理操作.ppt

* 补偿金的分段计发的政策 劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的， 2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算， 2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 * 派遣岗位的确定 临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月； 辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位； 替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。 * 不得自设派遣机构的形式 用人单位或其所属单位通过出资、控股、合伙等方式设立劳务派遣单位，均属于《劳动合同法》第六十七条中的“设立劳务派遣单位”。 * 劳务派遣合同的内容 试用期：不得定 合同期限：不得约定完成一定任务合同 用工方式：不得定非全日制合同 * 派遣员工的退回 除依照劳动合同法第六十五条第二款的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 附：第六十五条第二款 　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 * 劳务派遣用工的风险规避 思路一：身份管理到岗位管理 思路二：人员派遣到业务外包 思路三：集团企业到企业集团 谢谢大家 * 《劳动合同法实施条例》 要点解读与用工管理操作 * 提纲 1、? 劳动关系的正确理解与案例分析 2、? 劳动关系建立之前劳动合同的约定内容和法律效力 3、? 劳动者拒不订立劳动合同的认定和操作 4、? 那些情形属于连续计算工作年限 5、? 无固定期限合同的订立要求与风险防范 6、? 续订劳动合同的法律认定与避免 7、? 劳动合同约定内容的禁止 8、? 培训服务期协议内容和脱密期使用 9、? 劳动合同中止的理解和操作 10、?无固定期限合同的解除操作 11、?到达退休年龄员工的合同处理 12、劳务派遣的新规定和操作应对 * 新法律对用工规范性提出新要求 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施条例》 * 实施条例的重点 明确法律概念 澄清法律误解 提供操作细节 授权合同约定 * 劳动关系的三个要件 用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动 ——权利义务关系。 * 劳动关系确立的争议处理 《劳动争议调解仲裁法》第二条： ——因确认劳动关系发生的争议适用本法。 案例：贺某诉索爱确认劳动关系及补偿争议 * 确认劳动关系的证据 1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 * 反驳劳动关系成立的证据 1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等 * 劳动合同的约定内容和法律效力 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。 * 劳动合同生效前的违约金设定 1、合同订立 （可以约定建立关系前的违约责任） 不用支付医疗费和补偿金，约定除外。 2、劳动关系建立 （完整劳动关系形成，适用劳动合同法律） * 先签合同的意外处理 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，双方可以依法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 * 劳动者拒不订立劳动合同的处理 1、一个月内拒绝签署， 提前3日通知终止，无须支付补偿。 2、超过一个月拒绝签署， 可以终止，按月支付经济补偿。 操作：员工拒绝签署的书面证据！ * 如何确定连续工作年限 1,“连续工作满十年”是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》施行前劳动者提供劳动的年限。 2,因行政命令、业务划转等转移工作并重新订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续工作。 问题：支付过经济补偿金的年限是否合并？ * 无固定期限合同的特殊情形 劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条第一项、第三项、第四项规定情形之一，劳动合同续延后，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同