人力资源管理类制度流程规范白皮书.pptxVIP

2018年人力资源类制度及流程白皮书;;1;目 录;目 录;目 录;目 录;目 录;模块１－招聘录用;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新增制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;模块2－转正异动离职;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制???;HR-新修订制度;HR-新修订制度;HR-新修订制度;模块3－考勤休假;;考勤（新旧版差异）;;;;假期（新旧版差异）;假期（请假流程及审批流程）;假期（请假流程及审批流程）;假期（关于年假）;假期（关于年假）;关于事假;关于探亲假： 定义：探亲假是为解决员工同亲属长期远居两地的外派人员探亲问题，而发生的假期 假期标准：一年共12天，每月执行1天，可连续可拆分 休假期间基本工资享受全薪;关于丧假: 定义：员工的父母（含配偶父母）、子女、配偶、祖父母、外祖父母去世所享受的假期。 假期标准:3天丧假；以上亲属在外地（公司所在地级市以外的城市）且在山东省内居住的，再给予2天路程假；亲属在外地（公司所在地级市以外的城市）且在山东省外居住的，给予3天路程假； 请假需附亲属死亡证明及关系证明(居委会或村委开具证明也可),有路程假的,提供公司及家庭所在城市的往返车票、过路过桥单据或是高速票据。 需在亲属去世三个月内一次性休完,休假期间享受基本工资全薪;假期（关于孕检假）;关于产前假 定义： 对符合计划生育政策怀孕7个月以上的女职工， 在劳动时间内安排休息的假期 假期标准:怀孕7个月至生产之前，每天享受1小时假期 产前假期可以根据实际工作安排晚来一小时或者早走一 小时，不可拆分，不可累计。休假一次性提交假单，并 附能够证明孕周的相关材料 休假期间视同出勤; 适用对象：公司在职且符合国家计划生育政策（如持有生育证）的女员工 假期标准: 正常分娩:员工在生产时可获得产假天数根据保险缴纳地政府政策执行（潍坊地区98天，泰安、济宁、菏泽地区均为90天），其中已包含产前假 15 天；员工生产时发生难产，可再增加产假15天；晚育的增加60天（晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，女职工二胎生育的不享受晚育假）；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；特殊情况员工可在产前申请事假。 发生流产的:妊娠2个月以内（含2个月），给予15天的产假；妊娠2个月以上3个月以内的，给予20天产假；妊娠3个月以上4个月以内的，给予30天产假；妊娠4个月以上的，给予42天产假； 分娩员工的产假结束后需在3个工作日内补交准生证复印件、出生医学证明复印件、医院的住院病历复印件（加盖医院公章）。流产员工的产假结束后，在3个工作日内补交流产相关病历或手术记录单（加盖医院公章）。 产假期间工资： 已办理生育保险的员工且符合报销条件的员工，公司不再发放产假工资，由社会保险经办机构发放生育津贴；未办理生育保险的员工，到岗后产假工资按照公司的生育补贴标准执行；;关于哺乳假 女职工生育后一年内，可向公司申请产后哺乳假，授乳时间为每天1小时（上午半小时、下午半小时,可合并）。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 假期标准:婴儿1周岁前休完 请假需附婴儿出生医学证明 哺乳假期间视同正常出勤;假期（关于陪产假、体检假）;定义:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗所产生的假期 假期标准:参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》 参加社会保险的员工，按照社保处要求进行资料提报，符合工伤认定的，享受相应的工伤停工留薪期。 未参加社会保险的员工，提报相应的材料能够证明因工负伤的，由当地人力资源部及员工直接上级共同进行判断，向总部人力资源负责人提报《员工意外伤害事故第一时间报告》，符合条件的且经批准的，可享受相应的工伤停工留薪期。 假期期间基本工资享受全薪;假期（其他注意事项）