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对民营企业团建工作的探索与思考 　　团建氛围不浓，思想认识不到位。 　　目前，对民营企业建团，有些基层领导和团组织没有在思想上予以重视，企业领导更是不放在心上。 　　对企业建团则认为可有可无，甚至担心建团以后，团组织搞活动会既花钱，又影响其正常生产经营，给企业带来麻烦而持反对态度。 　　民营企业团组织地位、作用不明显。 　　一是民营企业团组织的工作与新形势的要求不相适应，工作方法、内容、手段等仍沿用旧的模式。 　　其组织的活动大多为一些文化娱乐活动，没能围绕企业中心工作，从促进企业发展的高度出发，存在只花钱，不出力现象。 　　二是团干部的工作能力和责任心还不强。 　　因团干部大都是兼职的，团工作时间难以保证，加之从事团工作只有付出，没有报酬，导致某些团干部工作的热情和责任心不强。 　　同时，由于民营企业团工作面临的许多困难，有畏难情绪、信心不足，造成工作被动，难有作为，导致地位下降。 　　民营企业团组织对团员青年的吸引力不强。 　　一是由于民营企业中大多数团员青年是打工者的身份，只想做好本职工作，多做事、多挣钱，怕参加团组织活动会影响本职工作，影响其经济收入，故对团组织活动不热心，参与性不强。 　　二是由于民营企业中团员青年的流动性很大，跳槽、换岗频繁，工作具有较大的不稳定性。 　　而团组织对其工作稳定与否作用不大，造成团员青年对团组织依赖度不强。 　　三是随着社会观念的不断变化，青年的价值取向和评价标准趋多元化，对团组织的认同程度各不相同。 　　平时缺少理论学习，对团组织的政治地位认识不够。 　　同时，由于团组织工作方法、活动形式较单一，未能对青年产生较大的吸引力。 　　民营企业团建力度不够，团员青年不断流失。 　　一是有些民营企业团组织存在等、靠、要思想，一味强调非公有制企业团建的客观困难，只想等企业和上级团组织出政策、定方案，没有从主观上去重视，团建工作不积极、不主动。 　　二是团员青年的管理制度不完善，特别是在流动团员管理上缺乏有效的办法。 　　没有很好的办法来做好民营企业中团员组织关系的正常接转，使这些团员不断流失，造成有些民营企业无法正常建团，或已建成的团组织名存实亡。 　　民营企业中要提高团建工作力度，必须树立三种观念，加快四个转变。 　　民营企业不同于公有制企业。 　　企业中，或多或少的存在家族化管理，在管理文化、价值取向和思想行为、生活方式与传统国有集体企业存在着十分明显的差异。 　　针对此我们必须首先树立三种观念。 　　一要树立规范发展的观念。 　　要加强团内基本制度建设。 　　要坚持必要的团内“三会一课”和其他团内生活的考核制度。 　　建立较为规范的团内教育制度，确保每年集中一定的时间组织团员参加学习培训。 　　通过建立健全团员管理、民主评议、考核、团干激励、报告、民主生活会等制度来规范团内管理，确保团的活动质量和工作水平，找准适应私营企业特点并得到老板认可的有效载体，确保团组织在私营企业中发挥作用，逐步提高私营企业团建工作的整体水平。 　　二要树立注重效果的观念。 　　企业追求经济效益最大化是它的唯一生存发展目标。 　　因此企业内部所有组织和成员都应紧紧围绕生产经营的总任务，以追求最佳绩效，私营企业的团组织也不例外。 　　因此团建工作必须融入“发展是硬道理”、“以经济效益论成败”的大潮流。 　　在对人和事的评判上，要努力营造以发展论是非、以成败论英雄的求真务实的氛围，在团的各项活动中也要以成效为评判标准。 　　只有这样，才能使私营企业的团建工作主动适应私营的企业文化氛围而充满生机和活力。 　　三要树立不断创新求变的观念。 　　当前，人类已经开始进入知识经济时代。 　　创新是知识经济的命脉，知识经济时代就是创新更为广泛、更为深刻、更为加速，创新已经成为时代的基本特征。 　　处在这样一个伟大的时代的私营企业的团建工作，只有勇于创新、善于创新，才能迅速增强活力与生机。 　　所以当前共青团要结合创新工程开展积极有效的工作。 　　除了进行技术、管理、服务、营销四个方面的创新外，还要注重思想观念的创新和工作创新。 　　二者缺一不可，且紧密联系、互为因果、相辅相成。 　　操作过程中，还应注意把握以下几条：树立强烈的事业心和使命感。 　　团干部的精神状态和精神境界直接关系到组织的生存和发展。 　　要从团员青年中来，又要到广大团员青年中去，注重汲取团员青年的智慧。 　　提高自身素质是创新的内在动力。 　　同时加强学习是创新的基础，并处理好创新与经验的关系。 　　目前非公企业团建工作并无现成经验可取。 　　若依老经验办事，非但不能奏效，有时还会适得其反。 　　实践使我们感受到：私营企业团建工作的突破口在创新，在于 　　三种观