劳资专员岗位说明书.docVIP

劳资专员职位说明书 一、基本信息 职务名称：劳资专员 所属部门：人力资源部 定员标准：1人 职务等级：最高职员7级 最低职员9级 直接上级：人力资源主管 直接下级：无 职务编号： 编写日期：2016.10.31 二、职责总述 向管理部经理负责，维护公司各项利益，认真贯彻公司及本部的各项管理制度及决议，全面负责公司的考勤管理、招聘与离职管理、人力资源数据统计与归档管理、劳资关系事务等执行和管理工作；积极配合管理部经理，完成管理部经理下达的各项工作。 三、岗位职责与任务 制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范； 审核公司内部员工来那个考勤、用餐情况，做好员工薪酬、福利、绩效的核算，编制月度工资报表并与财务部门实行有效对接； 指导、协调、办理公司内部员工各类劳务用工手续，如劳动合同、社会保险、工伤事故报案备案等； 指导、协调、办理公司内部员工各类证照，如暂住证、港澳通行证等； 建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决； 确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道； 员工因工受伤事故的立案、过程监督及善后处理，受理和协调处理常规的劳资纠纷，并对重要纠纷提供相应资料，材料及合理化建议； 设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见； 负责部门档案管理以及公司各项文体活动； 10、完成