工商管理论文张亮.docVIP

浅谈企业人力资源培训与管理 目录 .对新进员工岗前培训重要性 （一）.明确培训目的的增强培训的科学性 （二）.岗前培训的内容 二，在职在岗职工的岗位培训 （一）.对操作人员培训 （二）.对管理人员的培训 三..对领导干部的在培训 1.开办中层干部.科段干部培训班 开办经验介绍学习班 四.企业培训要建立一个完整的体系 （一）在培训时间形式内容上有规划 （二）建立企业培训制度 五.建立和谐企业文化，推进人力资源管理建设 . （一）企业文化影响着人力资源管理的理念、模式和制度的选择。 （二）企业文化的提炼与设计 六.现代人力资源管理中的问题 1人力资源管理制度的制定和实施具有强制性 漠视人力资本的投入 忽视各级管理者素质的提高 绩效考核体系不科学 人力资源体系不完善 七.人力资源管理的信息化 八.企业培训需要不断的完善 （一）培训内容要有针对性 （二）提高培训者的培训素质 九人力管理体系的创新。 1.宏观创新 2.微观创新 结语 人力资源管理是个舶来品，虽然在中国落地生根的时间不长，但受到关注度不断提升。因此，新形势下对于国际人力资源管理的发展趋势作一个全面分析和探究，对于仍处于由传统人事管理向人力资源管理转变的我国人力资源管理具有积极的借鉴意义和影响，同时在引进、吸收和创新的基础上，结合我