农四师教师绩效考核办法试行精.docVIP

农四师教师绩效考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革，准确、公开、公正地评价教师的教育教学工作，建立公平合理规范的教师收入分配制度，充分调动教师的工作积极性，制定本办法。 第二条 按照教师岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核教师的工作和操行情况，实现考核工作制度化，使考核结果将成为教师聘用、评优、职务职称的重要依据。 第二章 考核内容及赋分标准(100分) 第三条 授课工作量(30分) 计算方法如下： 计算公式：（所带课的实际课时+跨课头课时）÷师规定的应带课时×30=得分 说明：1.师规定的应带课时执行《农四师关于中小学教师工作量的规定》师教字〔2003〕2号，跨课头课时计算见附件，教师工作量不够者由学校分配其等量的其它工作，学校交给其它工作不愿接受者，扣除相应课时。 2.学校在分配教师工作时应满足其规定的基本工作量（教师工作量在开学一周后在校内公布）。 3.学校排课应尽可能减少教师跨课头。 4.工作量最高得分为30分。 第四条 出勤（20分） 1.病假：每天扣0.1分。 2.事假：每天扣0.5分 3.上课、开会、学习活动等迟到一次扣0.5分。 4.无故旷课，一次扣10分，两次以上一次性扣除该项全部得分。 说明：教师出勤情况每月公布一次，婚丧嫁娶、产假及独生子女住院教师（父母）陪护者等假期按有关规定执行。 第五条 评教（10分） 1.学生评教（6分）。 学生评教为优秀者（90分以上）得6分，称职者（70-89分）得4分，基本称职者（60-69分）得分为2分，不称职者（59分以下）不得分。 2.学校评教(4分)。 学校考评组评教为优秀者得4分，称职者得3分，基本称职者得2分，不称职者不得分。注：（1）评教问卷采用百分制。（2）评教结果每学期末在教师内部公布。（3）学校考评小组成员由各学部民主选出，每一个学部为7人，每年进行换届选举。考评小组具有对考核标准实施和界定的评判权和解释权。 第六条 教学效果（赋分标准以40分计算） 1.优秀率、合格率的含义及计算办法。通过期末（由师教研室安排命题）水平测试检查任课教师的教学效果。教学效果通过优秀率和合格率指标反映。 本校年级学生数成绩的前30%定为一等生，60%定为二等生人，10%定为三等生（各等级生互不包含）。 将全年级学生按期末考试成绩确定出任课教师任课班级的各等级学生人数，再按下列方法计算出任课教师教学效果的优秀率（一等生）或合格率（二等生）。任课班级优秀(合格)学生人数÷任课班级学生总人数×1OO%=优秀率(合格率)。 2.赋分标准按优秀率每个百分点得0.5分,合格率每个百分点得0.4分计算。 若平行年级只有两个班，且由一名教师代课（含某文化课只有一名教师任课情况的），以任课年级（或班级）按相近团场同科目类别平均优秀率（合格率）为参照标准（基准分为35分），每高出一个百分点加1分，每低于一个百分点扣1分。 说明：1.优秀率、合格率一学期计算一次，优秀率(合格率)采用四舍五入的办法精确到0.1%。 2.本项最高得分为40分，超过40分按40分计算。 3.改卷须采用校内年级交叉阅卷或友邻学校交换阅卷等方式进行。 注：音、体、美教师教学效果考核办法由学校参照自定。 第七条 加分条件(不超过1O分) 1.教科研成果(6分)。 教师个人在国家级、省级刊物上发表教研论文（以收到稿费通知单为凭据）或会议交流教研成果（录像课、教学课件、教学大奖赛、教学案例设计等）或承担省级以上教研课题且已结题者分别得6分、5分、3分，2分，自治区（兵团）级分别得3分、2分，1分，师级分别得2分、1分、0.5分（以上均以兵团或师教育局发文为准）。 2.教学成果（4分）。 教师所辅导的学生参加所任科目的竞赛（竞赛科目应为兵团教育局规定的）学生获国家级一、二、三等级奖，分别得4、3、2分。 兵团级（省级）一、二、三等级奖，分别得2、1、0.5分。 说明：（1）同类以最高标准计算，不重复得分。（2）以上均以兵团教育局或师教育局发文为准。（3）在本校范围内赋分应保持统一标准。 3.本人获国家级、自治区（兵团）级、师级、团级先进荣誉称号的分别得5分、3分、2分、1分。 第八条 扣分条件 1.违犯《教师法》有关规定，情节严重者，最少扣10分。 2.私自组织学生购买各种学习资料及音像制品(辅导书、习题册、模拟题、光碟等)者,最少扣10分(视其情节给予相应处理)。 3.在校外兼课或从事其它第二职业(包括校内工作期间私自搞有偿补课者,扣10分(并责令限期改正)。 4.教师有体罚或变相体罚学生行为，受到学生或家长举报，在校内外造成不良影响者,除按有关法规处理外,最少扣10分。 5.学生在校内学习上课期间因任课教师工作失职，发生严重违犯学校规章制度行为，在班内、校内