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有这几个信号，你可能需要跳槽了 　　每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。 　　收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩。 　　总之，这个工作太糟心，是忍还是跳？ 　　什么时候，你非跳不可？ 　　跳槽时候应该注意什么，才能保证下一份工作不重蹈覆辙？ 　　壹心理就你最关心的问题询问了职场心理领域的3位达人，精心策划了这期离职心理指南。 　　01 　　有这几个信号，你可能需要跳槽了 　　L先生/高效管理达人 　　（1）身边的同事都换了一批 　　不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。 　　但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。 　　如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的，都是新面孔 尤其是年轻的新面孔时，你就要注意了： 　　这个职位，或许并不那么适合你。 　　（2）连续1年半没有加薪 　　绝大多数公司，正常的频率，是一年至少调薪一次。 　　这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。 　　所以，如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿。 　　那么，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。 　　如果是前者，是留下来与公司共存亡，还是另谋出路，跟随内心行动就好。 　　如果是后者，不用怀疑了，立刻离开吧，没必要跟自己过不去。 　　（3）连续半年没有产出 　　工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式。 　　如何定义一个人的社会价值？ 　　绝大多数时候，是以「产出」来衡量的。 　　你做过什么事情？ 　　取得过什么成绩？ 　　跟别人相比，你的亮点是什么？ 　　当然，实际工作中，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。 　　但是，这绝不能成为你的常态。 　　闲得久了，只会让自己失去继续前进的锐气。 　　如果连续半年，你都在做着机械的重复性事务，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。 　　半年的时间，足够开始一个新项目。 　　如果你一直无法被赋予重任，也许说明在老板心目中，他并没有想要重用你。 　　（4）身体开始吃不消 　　工作之后，务必养成一个习惯：每年至少体检一次。 　　即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。 　　如果你的身体开始出现各种不良信号， 　　或者，你开始持续性疲劳，心悸，头痛 　　甚至，没有时间去缓解，或是进行锻炼。 　　那你就该考虑，是时候让自己休息一下了。 　　猝死在办公室内的新闻，每年都有。 　　无论挣多少钱，都没有身体重要。 　　02 　　在决定跳槽之前问自己3个问题，才会不留遗憾 　　秦华/北美职业规划教练 　　（1）你是在逃离火坑吗？ 　　人们往往是在感受到痛苦时想要改变,而当痛苦变得不堪忍受时,就想马上逃得越远越好。 　　如同一个钟摆，从这一端甩向另一端。 　　当你的上司似乎处处与你为难时，你想马上扔下辞呈，另觅高就； 　　当你对公司内部的利益斗争、尔虞我诈感到沮丧疲惫时，你希望去到一个高尚纯净的地方，比如公益组织； 　　当你因为预算限制又失去一次晋升机会时，你想彻底摆脱机构的束缚，加入到创业大军去一展身手。 　　但是且慢，你此时需要退一步审视一下： 　　自己的反应只是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？ 　　当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想去的方向吗？ 　　你是不是在简单地假设：不想要的反方向就是想要的，只要到了另一边，所有的问题就都迎刃而解了。 　　非常有可能，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失。 　　现在请你接着问自己下面这个问题： 　　（2）你有内伤吗？ 　　当你发现自己在火坑里的时候，你往往会把这个火坑当作是独立于你自身之外的外部环境。但一定是这样的吗？ 　　很多人往往不愿意面对这样一个事实：你对造成你的处境负有一部分责任。 　　在你急切地试图离开当下的工作之前，你需要判断： 　　这是内伤还是外伤？ 　　造成这个不尽如人意的局面的主要因素是可控还是不可控的？ 　　比如，你和上司的困难关系都是他一个人的问题吗？你在利益斗争中总是处于下风都是因为别人太阴暗吗？你无法获得升迁的机会只是由于公司的空间太小吗？ 　　我曾经有过一个客户，工作十分努力，总是部门里走得最晚的那一个。她一开始并不在意，因为觉得受到上司重用，多干点活并无大碍。 　　但慢慢地，工作量越来越大让她不胜重负。无奈之下，她跳槽到另一份轻松点的工作，却又渐渐地变成最晚离开的那一个，而且上司把她的付出当作是理所当然，并没有给予特别的认可。 　　这令她十分苦恼：为什么干得最苦的总是她？ 　　在进行了深刻的自我觉察之后，她发现，原来自己不懂得如何设定界限，不会对他人说不，不愿意面对任何冲突，于是成了别人手里那个最软的柿子。 　　如果不治好这个内伤，她就会不断妥协自己，最后把自己的空间压缩