马克思主义的人性观与西方管理心理学的人性假设第三章.pptVIP

* 局限性 过分强调组织应尽量、尽快将环境影响、决策前提的变化程序化、规范化，强调组织的稳定、有序，这就在事实上忽略了个人在工作中的创造性。个人的工作能动性是建立在被动接受信息基础上的，因而员工主体能动性的发挥受到了一定的限制。 * * 新乡医学院第二临床学院 * Yangshch2000@163.com * * * 3.几种不同的价值观： （1）神权至上的人生价值观（欧洲中世纪） 人蔑视自己、怯懦、自卑、上帝的奴仆 （2）人权反对神权和以个人为中心的个人主义价值观 （17、18世纪资产阶级革命） 主张人性解放、自由、平等、博爱 反对禁欲主义，追求人生幸福、人间欢乐。 * （3）无产阶级的价值观—集体主义 建立个人、集体、国家利益兼顾的价值观，融个人的价值理想与社会共同价值理想之中，并以最高的价值理想，成为最终的奋斗目标。 集中解决三个问题： 物质追求与精神追求的关系 个人与集体、国家利益的关系 索取与奉献的关系 人生的价值是贡献和奉献 * 人的需要（马克思主义） 1.在现实世界中，个人有许多需要，可分为自然的、精神的、社会的三种需要； 2. 把人的衣、食、住称为人的第一需要； 3.满足需要的活动和已获得的为满足需要用的工具等又引起新的需要；