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人力资源会计中个人社会资本的计量 张爱民许保明 (华东理工大学商学院 200237) 【摘要】个人社会资本作为人的一项属性，对企业的绩效有着显著的影响，应该作为人力资 源的一部分在人力资源会计中进行计量。但是个人社会资本是传统人力资源会计中没有计量 的对象。员工在进入企业的不同阶段，个人社会资本的表现形式不同，将人力资源分为招聘 时和使用时的个人社会资本。根据使用时不同的职能部门中个人社会资本的使用方式、使用 程度以及表现方式的不同，将企业分为采购中心、费用中心、业务中心和企业家来进行衡量， 并分别提出不同的模式。 【关键词】人力资源会计、个人社会资本、计量 一，人力社会成本与人力资源会计 自从我国80年代开始研究人力资源会计以来，人力资源会计在我国已经有了很大的发 展。但是，在对人力资源会计计量的研究方面，学者们仅仅是从人本身的各项技能来进行考 虑，而没有考虑到人的外延，即人的社会}c]!|络在价值创遗中的作用。本文主要通过对个人社 会资本对企业价值创造的影响，进而对个人社会资本是否作为人力资源的一部分在企业中进 行确认进行分析，并试图根据社会资本的测量方法和人力资源会计的计量方法对社会资本提