限制性文档教材股票奖励、激励性股票期权跟企业薪酬制度的选择.pdfVIP

!全国优秀经济期刊 限制性股票奖励、激励性股票期权 与企业薪酬制度的选择 西南民族大学 2 3 西南财经大学 4 5 678 9 本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别，认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大 小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别，在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为， 企业应根据自身目标需要进行不同的选择，限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法，激励性股票期权顾名思义 是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权，对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。 6:;9 限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度 年，美国财务会计准则委员会（ ）再次对第 予员工购买本企业股票的权利，其收益来自未来股价的上涨， !# $%’ (!) 号公告进行修订，决定将企业授予员工的股票期权作为费用 收益实现与否取决于未来股价的波动。在股票期权行权期内， 从利润中扣除，这样，股票期权的发放不计入企业成本