第三章西方管理思想的演变.docVIP

第三章 西方管理思想的演变 管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的，并随着社会经济的发展而发展。系统化的管理思想，一直到十九世纪末二十世纪初，才随着生产力的高度发展和科学技术的进步，在西方形成并蓬勃发展起来。 第一节 西方早期管理思想 ?背景 18世纪后期，为解决产业革命所带来管理上的一系列难题，很多人从各种角度对管理进行了一些理论研究。早期管理思想就是伴随着工厂制度的出现而形成的。 ?特点 管理的重点是解决分工与协作问题 经验管理 资本家直接担任管理者 ?基本观点 管理的有效性取决于管理者个人的素质 靠经验的积累提升管理水平 ?代表人物 1.亚当?斯密（Adam Smith,1723-1790） §英国古典政治经济学派创始人之一 §代表作：《国富论》（1776） §主要贡献： 劳动分工理论：劳动分工可以提高劳动生产率。 “经济人”的观点：人们在经济活动中追求的是个人利益，但社会上的每个人的利益又总是要受到他人利益的制约，这就迫使每个人都必须要顾及他人的利益，由此产生了公共利益和社会利益，因此，社会利益是以个人利益为基础的。 2.罗伯特?欧文（Robert Owen,1771-1858） 英国空想社会主义者（乌托邦），最早注意到企业内部人的因素的重要性 ，被誉为人事管理的先驱者、“人事管理之父”。 改革试验：减少工作时间，提供免费午餐，改