劳动合同法平等协商集体合同制度.pptVIP

集体合同应当有固定的期限，一般为一至三年。针对不同的内容、条款，集体合同所确定的期限也可以有不同规定。 3、保障性条款 包括对集体合同的监督、检查，及相应的组织、人员职责规定。还包括违反集体合同的违约责任。 （五）签订集体合同的原则 1、合法的原则 订立合同双方当事人主体资格要合法。 签订集体合同程序要合法。即当事人双方在集体合同的起草、协商、签字、登记、公布等各个环节上，应符合法律规定。 集体合同的内容要合法。即集体合同的各项条款，必须符合有关法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。 2、当事人地位平等的原则 集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。 协商一致的原则 集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。 3、当事人义务对等的原则 集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。 （六）平等协商签订集体合同的程序 1、集体协商的代表 2、拟定集体合同草案 3、发出要约 4、集体协商 5、集体合同的审议、签订 （七）集体合同的变更、解除和终止 1、集体合同的变更 在集体合同规定的有效期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，根据双方当事人协商达成的一致意见，依照法定的程序对原集体合同的内容进行修改、删除和补充。 主体的变更 在企业兼并、改制过程中最为常见。这种情形下，会有两种结果，一是变更后的企业继续承认并承担原集体合同确定的权利义务规定，对此进行程序上的修改并报送劳动部门即可。 另一种则是因主体变化导致原劳动关系也发生很大变化，企业不想或不能再履行原来的集体合同，这时就要对集体合同的内容进行修改，有的就要重新协商订立新的集体合同。 合同条款、内容的变更 集体合同的变更，更多的是指集体合同条款、内容的变更。如合同的期限，合同所确定的标准条件，合同当事人的权利义务，合同变更、解除、终止条件，争议处理等等。 一般情况下，只有双方协商达成一致方可变更，未经对方同意都不得改变合同的内容。单方擅自变更合同是违法行为，是无效的而且应承担违约责任。 2、集体合同的解除 集体合同的解除是指在集体合同规定的有效期内，由于签订集体合同的主客观情况发生变化，致使集体合同不能或不必要再继续履行的，当事人依照法定条件和程序解除双方的权利义务关系，即解除集体合同。 若一方提出解除集体合同请求，另一方不同意，或者一方当事人单方解除集体合同时，另一方有异议的，可以按履行集体合同发生争议的处理程序规定处理，即申请仲裁。 协商解除集体合同时，应当将解除协议书提交职工代表大会或全体职工审议通过，然后再报送集体合同管理机关登记备案，若审议未获通过，由双方重新协商。 根据合同的原则，由于一方当事人违约，致使集体合同履行成为不必要时，对方当事人有权解除集体合同。 3、集体合同的终止 集体合同的有效期届满； 集体合同双方当事人约定的终止条件出现； 集体合同规定的特定任务的完成等。 （一）4P原则 Policy（政策）——有一个既符合国家法律政策规定，又体现职工利益要求的工会政策，并在协商中加以贯彻。 Predict（预测）——实事求是地预测企业行政对工会要求的反应，并适时采取相应的对策。 Preparation（准备）——充分准备企业内外部的各种相关资料和听取职工意愿。不打无准备之仗，无把握之仗。 Presentation（陈述）——在上述步骤的基础上，谨慎周密地陈述工会的立场和主张。 四、工会集体协商的策略和技巧 （二）2C原则 Control（控制）——在协商过程中，工会要始终明确自己的目标。首席代表要能控制局面，确立宣称位、目标位和底线，并灵活实现自己的目标。 Coordination（协调）——在协商过程中，工会要明确每位代表的分工（白脸和黑脸），在适当时机发表看法，配合默契，支持首席代表的立场。 （三）2M原则 Merit（优势）——为保证自己处于优势，工会必须提出的要求符合实际，掌握的资料真实可信，陈述的观点有说服力，协商的态度诚实可信，以此实现谈判桌上的主动权。 Muscle（力量）——以企业全体职工（或绝大多数职工）的支持为后盾，显示工会的团结力量，是协商取得成果的重要保证。 （四）L and A原则 Listen（听取）——工会代表必须学会倾听和甄别对方的观点及问题的实质，以便从中捕捉所需讯息，善于把企业行政的承诺变成解决问题的好办法。 Adjourn（休会）——若协商出现重大分歧或陷