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教职工年终考核和绩效奖金分配方案 　　现根据教育局有关文件精神和我校实际，提出如下教职工年终考核和绩效奖金分配方案：一、年终考核（一）考核对象：除学校党政正职由上级主管部门考核外，全体教职工均为年终考核对象。 　　（二）考核时间结合平时检查和阶段条线考核，年终综合考核一次。 　　（三）考核形式：根据岗位，由单项考核部门对所属人员进行单项考核，最后按教师、教辅后勤两类人员进行综合考核。 　　各类人员单项、综合考核部门参照下表：人员单项考核部门综合考核部门教师科任教师年级组长、教研组长、教务处教务处、政教处教研组长教务处年级组长教、政、总联合班主任年级组长、政教处教辅后勤教辅人员教务处、总务处总务处后勤人员总务处（四）考核过程：1、个人填写年度考核表（总结本人年度德能勤绩）。 　　2、进行单项考核（教辅和工勤人员进行满意度测评；行政人员进行教代会测评）。 　　3、查阅有关资料和平时检查材料。 　　4、根据各类人员以及兼职岗位，分别由各条线负责部门填写好考核表，得出个人单项考核分。 　　5、综合考核部门根据单项考核分以及所兼职务（岗位），得出个人综合考核分。 　　6、综合考核部门提出初步考核等次。 　　7、学校教师职务聘任委员会根据综合考核分及初步考核等次确定年终考核等次。 　　（五）考核等次：1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，优秀比例根据上级规定为1