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新员工试用期转正评定表 部门： 职位： 姓名： 性别： 年龄： 学历： 试用期限: 自 年 月 日 至 年 月 日 试用期工作内容及要求 完成情况 工作能力 : 1、 精通职务内容，具备处理事务的能力 □优良 □较好 □一般 □较 试 差 2、 掌握职务上的要点 □优良 □较好 □一般 □ 用 较差 3、 善于安排工作的步骤、准备工作 □优良 □较好 □一般 □较 期 差 4、 在既定的时间内完成工作 □优良 □较好 □一般 □ 考 较差 业务熟练程度： 核 1、 能否掌握工作的前提，并有效的进行 □优良 □较好 □一般 □较 差 内 2、 能否正确运用专业知识 □优良 □较好 □一般 □ 较差 容 3、 是否勤于整理、总结工作 □优良 □较好 □一般 □较 差 4、 能否熟知工作流程 □优良 □较好 □一般 □ 较差 工作态度： 1、 出勤情况，有无迟到、早退、旷工 迟到 次、早退 次、请假 次、旷工 天 2、 工作态度认真、不偷懒、不倦怠 □优良 □较好 □一般 □较 差 3、 做事敏捷、效率高 □优良 □较好 □一般 □较 差 4、 遵守上级的指示 □优良 □较好 □一般 □ 较差 责任感： 1、 是否有责任感，确实完成交付的工作 □优良 □较好 □一般 □较 差 2、 努力用心地处理事情，避免过错的发生 □优良 □较好 □一般 □较 差 3、 能否勇于面对工作上的难题 □优良 □较好 □一般 □ 较差 4、 预测过失的可能性，并作出预防的对策 □优良 □较好 □一般 □较 差 协调性： 1、 是否做事冷静，不感情用事 □优良 □较好 □一般 □较 差 2、 能否与别人配合，和睦地工作 □优良 □较好 □一般 □较 差 3、 是否重视与其他部门的人协调 □优良 □较好 □一般 □ 较差 4、 是否在工作上乐于助人 □优良 □较好 □一般 □ 较差 填表人签名： 填表日期： 年 月 日 部门主管意见： □试用合格，建议转正（转正时间： 年 月 日） □延长试用（建议终止时间： 年 月 日） □终止试用（建议终止时间： 年 月 日） 签字： 日期： 人事行政部意见： □按期转正 □延长试用 □终止试用 签字： 日期： 经理批示： □同意 □延期 □不同意 签字： 日期：