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浅谈公司安全管理工作 　　___公司就是在历年安全生产工作的基础上，不断总结经验教训，扎实开展安全管理工作，努力使安全工作贯穿于生产经营全过程。 　　一、公司领导高度重视安全工作，安全方针目标明确。 　　公司领导始终坚持“以人为本”，全面落实科学发展观，把人的生命放在第一位；始终坚持公司的发展必须建立在安全生产的基础上的理念。 　　在总结过去的基础上，大胆引进职业健康安全管理体系的现代管理模式，改变传统注重事后处理，忽视事前、事中管理管理模式。 　　以安全生产责任制为核心，安全规章制度为保障。 　　按“4个一切”（一切安全工作有标准、一切安全工作应具备基本条件、一切安全工作按标准操作、一切安全工作按标准检查落实）开展安全管理工作，公司主管领导统筹规划，生产部经理亲自抓安全工作，凡是涉及安全事项，都事无巨细进行安排、督促、指导，直至整改落实。 　　使安全责任和各项安全措施真正落实到班组、个人，形成一个全员、全过程、全天候的安全管理网络。 　　二、注重建章立制，杜绝制度盲点。 　　综合管理体系运行后，生产部及时清理了大量不适应当前安全管理的规章制度，有针对性的制定了各种综合性的、专项性的安全管理规章制度。 　　比如在气瓶方面有《气瓶运输、储存、使用安全管理规定》；在劳动防护方面有《安全帽佩带规范》等。 　　使公司安全管理做到有章可循，有据可查。 　　在建章立制的同时，按系统安全论、人机工程学原理。 　　通过间接安全技术措施在关键的设备、设施上安装各种有效的安全防护装置，克服在使用的过程中产生物的不安全因素；通过指导性安全措施在使用、安装、维修设备和场所设置安全警示标志，以提示或指导相关作业人员，从而保证人的安全。 　　克服安全生产管理一言堂的主观思想，从根本上改变传统管理方式。 　　三、转变安全管理作风，强化整改落实。 　　“天下之事不难于立制。 　　而难于制之必行，不难于听言，而难于言之必效”。 　　公司安全管理措施不只是停留在会议、文件和口头上，而是真正落实到每一个环节，每一个过程上。 　　在设备老化，人员减少，检修任务繁重，安全工作复杂多变，难度加大的情况下。 　　公司总结过去的经验得出结论：由于设备、设施、生产工艺的“本质型”缺陷所产生的风险从而引发的事故不多，而大多数安全事故在于“行为性风险”即人的不安全行为，特别是“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）引起的特点。 　　生产部有针对性采取各种措施，严格按“以人为本、安全第一”的原则进行各项工作安排。 　　真正做到现场安全负责人不明确，安全措施不落实，不到位，即使工作任务再紧急也不能开工或作业。 　　同时改变现场安全检查方式。 　　采用经常性和突击性检查相结合，把功夫下在“查找隐患、堵塞漏洞、落实责任、强化管理、整改进步”这些实实在的工作上。 　　真正做到思想认识、安全责任、安全措施、监督检查“四个到位”把安全工作抓实、抓细、抓牢、抓出成效来。 　　使检查不流于形式、不走过畅对检查中发现的问题，敢碰硬、不姑息、不护短，坚决予以查处和纠正。 　　对立即可以整改的要求当场整改，对当场不能整改或情节严重的下发整改通知书限期整改；并组织相关人员对整改效果进行验证。 　　情节特别严重，屡次不改的给予相应的经济处罚。 　　比如4月份对车间（部门）禁烟岗位发现烟头或自行车、机动车乱停乱放现象，对车间（部门）主要领导进行了不等的经济处罚。 　　对外协单位___宜良光远建筑有限公司不采取安全防护措施、未向相关车间（部门）打招呼就进行危险作业的行为给以500元的经济处罚。 　　这些措施虽然一些职工不理解或感到一些委屈，但对公司的安全生产工作确实起到了保驾护航的作用。 　　四、注重安全技术和管理人才队伍建设，强化对外协工的安全技能教育培训。 　　针对东骏公司投产抽调了大量人员，公司安全技术和管理人员相对短缺的现状，公司从内部加大了安全技术和管理专业队伍的培训力度。 　　今年组织了符合报考条件的相关专业17人参加全国注册安全工程师培训和考试，力求从人力资源储备方面提高公司整体安全技术和管理水平。 　　针对外协工安全意识相对不强的问题，公司通过各种会议进行协调。 　　对新招外协工强化三级安全教育的同时，对已在岗的人员进一步加强经常性的、反复性的安全再教育，使每一个外协工能掌握本岗位的生产工艺、设备安全操作规程、存在的危险源、危害因素及事故应急处理的措施。 　　公司与外协单位签订公司级安全协议；细化双方的安全责任并落实到生产一线。 　　同时公司生产部也加大了对其的安全检查力度。 　　五、建立事故通报制度，强化宣传引导。 　　生产部一改过去“家丑不外扬”的观念。 　　大胆创新建立了事故伤害通报制