工作岗位评价指标.ppt

国家人力资源管理人员职业资格培训 能力要求 一、工作岗位评价指标的分级标准 081174 （一）劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准 1、质量责任指标的分级标准 等级 分级定义 1 一般的服务性岗位 2 辅助生产的一般性岗位，较重要的服务性岗位 3 辅助生产的一般性岗位，重要的服务性岗位 4 主要产品生产中跟班辅助工种的重要岗位，原材料生产的主要工序中有质量指标的岗位 5 主要产品生产主要工序中有质量指标的重要岗位，原材料生产的主要工序中有较重要质量指标的岗位 6 主要产品生产主要工序中有较重要的质量指标的岗位，原材料生产的主要工序中有重要质量指标的岗位 7 主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位 2、产量责任指标的分级指标 等级 分级定义 1 一般服务性岗位 2 辅助生产的一般岗位，重要的服务性岗位 3 辅助生产的主要岗位 4 主要产品生产的辅助岗位，原材料生产主要工序中的一般岗位 5 主要产品生产的一般岗位，原材料生产主要工序中的较重要岗位 6 主要生产工序中维修工种的重要岗位 7 主要产品生产工序中的主要岗位 3、看管责任指标分级标准 等级 分级定义 1 使用简单工具的岗位，不直接影响生产 2 只影响单机或本岗位生产的设备，价值较少 3 只影响单机或本岗位生产的设备，价值较大，比较重要的看守岗位 4 辅助设备，影响局部生产 5 主要设备，影响局部生产，对生产影响很大的辅助生产设备 6 主要设备，影响整个生产 7 主要生产线上的主要设备，价值较大，影响整个生产 4、安全责任指标分级标准 等级 分级定义 1 不应该发生事故的岗位 2 事故发生率小，造成的伤害和损失都较小的岗位 3 事故发生率小，造成的伤害轻、损失大的岗位 4 事故发生率小，造成的伤害大、损失小的岗位 5 事故发生率小，但造成严重的伤害和重大损失的岗位 6 事故发生率大，造成的伤害轻、但损失大的岗位 7 事故发生率大，易造成的伤害和重大损失的岗位 5、消耗责任指标分级标准 等级 分级定义 1 不使用原材料 2 使用原材料少，价值小 3 使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响 4 不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能源消耗有一定的影响 5 不使用原材料或使用较少，其工作对原材料、能源消耗影响很大 6 使用原材料较多，价值较大，作业人员对原材料、能耗有一定的影响 7 使用原材料多，价值大，作业人员对原材料、能耗影响很大 6、管理责任指标分级标准 等级 分级定义 1 只对自己的岗位工作负责 2 只对自己的岗位工作负责，并具有完成本岗位工作的自主权 3 只负责指导助手 4 对助手有指导、分配、检查作用 5 负责指导几个岗位工作 6 负责指导、协调、分配几个岗位工作 7 负责指导、协调、分配检查几个岗位工作，有自行决定权 7、知识经验要求分级标准 等级 分级定义 1 具备一般知识即可胜任的岗位 2 需初中文化程度、初级工水平，并有一定经验才能胜任的岗位 3 需初中文化程度，中级工水平的岗位 4 需初中文化程度，中级工水平并有一定经验才能胜任的岗位 5 需初中文化程度，高级工水平才能胜任的岗位 6 需高中文化程度，高级工水平并有一定经验才能胜任的岗位 7 需高中文化，高级工水平，并受过技术培训的岗位 8、操作复杂程度分级标准 等级 分级定义 1 只需简单训练即可上岗的岗位 2 比较简单的手工操作，需1-3个月实践即可胜任的岗位 3 较复杂的手工操作，或机手并动操作，需6个月至年的经验的岗位 4 较复杂的手工操作，或机手并动操作，需1-2年的经验的岗位 5 较复杂的或较多的手工操作，需2-3年经验的岗位 6 较精细、复杂的作业，或较多的手工操作，需3-5年经验的岗位 7 较精细、复杂的作业，需5年以上经验才能胜任的岗位 9、看管设备复杂程度分级标准 等级 分级定义 1 不使用工具 2 使用简单的工具 3 使用简单的设备 4 使用较复杂的工具 5 较复杂的设备 6 比较精密复杂的设备，需一定的技术和经验 7 精密、复杂的设备，需较好的技术和丰富的经验 10、产品质量难易程度分级标准