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对思想政治工作在企业文化建设中创新探析 ［中图分类号1D412. 62 ［文献标识码］A ［文章编号 11672-5158 (2013) 05-0264-01 创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已 久的实践课题，从“两张皮”、“自拉自唱”到“服务服 从”当“配角”，思想政治工作总是不能逾越企业活动的边 缘沼泽。伴随着企业文化理念的导人，思想政治工作的羁绊 顿卸，前景豁然开阔。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融 人企业文化建设的崭新天地，才能充分展现其促进企业发展 的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要 角色。 一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然 选择 首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作进入企业 文化建设领域。综观数百年工商发展史的轨迹，一条贯穿始 终的线索就是管理模式被反复刷新：经验管理”作为最先 主宰企业实践的管理模式，残存着衣耕经济的烙印，当社会 大生产的工业革命浪潮扑面而来时，便被更先进的“科学管 理”所取代；十九世纪以来，泰勒制、行为科学、决策理论、 系统论、信息论、运等学以及浩瀚的现代管理“丛林学说”， 构建起“科学管理”庞大的思想体系，成为近两个世纪企业 管理的主流模式；随着知识经济和信息时代的到来，“科学 管理”暴露出致命的弱点：再优秀的“科学管理”模式都能 够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法 造就企业