某矿业集团2010——2012新招工人上岗前职业健康检查结果分析.docVIP

PAGE PAGE 1 某矿业集团2010——2012新招工人上岗前职业健康检查结果分析 　　【摘要】目的了解新招职工就业前的健康状况，及早发现职业禁忌症，设置劳动者职业健康档案，为科学、合理安排劳动力提供重要参考依据。方法通过研究现状，对2010年——2012年新招的800名准备从事井下作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，对结果进行分析。分析内容包括：后前位胸片、肺功能、心电图和血压为主，来确定粉尘作业上岗前的职业禁忌症，对结果进行分析。结果常见病及单项指标异常者175人，检出率21.87%。上岗前职业健康检查目标疾病异常结果：胸片异常者76人，71人为职业禁忌症；其中活动性肺结核8例（体检人数的1%）；支气管疾患较为严重者15例（1.87%）；局限性肺气肿10例（1.25%）；肺部广泛纤维化39例（4.87%）；其他异常4例（0.5%）。肺功能异常21人，9人为职业禁忌症（1.13%），心电图异常者23人，11人为职业禁忌症（1.38%）；血压明显升高者55人，18人为职业禁忌症（2.25%）。共检出109人为职业禁忌症，检出率13.62%。结论针对性较强的上岗前健康检查，可筛检出职业禁忌症者，避免有害粉尘加重对健康的危害，另外上岗前进行职业健康检查对保障劳动者与企业的合法利益具有重要意义。 　　【关键词】上岗前；职业健康检查；健康检查 　　根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188——2007）的要求，将职业健康监护纳入到二级防护体系中，夯实法律基础；加强对岗前职业健康检查的重视，从源头加强对职业病的控制和预防，以此保障劳动者的身心健康。为了全面掌握劳动者在参与就业之前的健康情况，了解相关健康基础资料，及时发现职业禁忌症，为企业科学、合理的安排工人从事有职业病危害的作业提供客观依据，促进职业与健康的和谐统一。我们对2010年——2012年新招的800名准备从事井下作业的劳动者进行了上岗前职业健康检查，现将查体结果分析报告如下。 　　1对象与方法 　　1.1年龄、性别构成本研究共800名劳动者，年龄为18-40岁，平均27.5岁；均为男性。 　　1.2职业病危害构成800人均为粉尘。 　　1.3检查内容及方法结合中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ188——2007职业健康监护技术规范进行检查，主要内容包括问诊，内科常规检查，胸部正位X片，肺功能，血常规，肝功能，心电图，肝、脾B超。职业禁忌症按照《职业健康检查项目及周期》经各专业医师核实评价后做出汇总分析。 　　2结果 　　在本组研究的800人中，有625人上岗之前的职业健康检查结果中各项指标正常，占71.00%；另外175人有一项或多项指标异常，占21.87%，见表1和表2。 　　3讨论 　　开展岗前职业健康检查工作，主要针对即将从事某些职业病有害因素作业的劳动者，进行健康检查。通过全面的身体检查，调查该工人的身体健康状况、判断该工人是否适合从事该项职业、是否存在职业禁忌、是否有危害他人的疾病，如精神病、传染病等，尽量保护其不受职业病的侵害。同时，岗前职业健康检查结果也为企业合理安排劳动力提供了客观依据。 　　在本组调查的800名劳动者中，上岗前体检结果的总异常率较高，为21.87%。这与作者：周军勇肖汉平2006年——2010年旺苍县煤粉尘工人职业健康体检结果分析总异常率30.37%结果一致[3]。范秀红等清远市某宝石加工厂2277名工人上岗前健康状况调查中检查职业禁忌症为6.2%[4]，与本研究基本一致。 　　根据《职业病防治法》的相关规定，对于没有经过上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得擅自安排其从事存在职业病危害的工作，具有职业禁忌的劳动者也不得从事禁忌岗位；当前，我国企业的用人制度发生了较大变化，大量流动人群处于异地作业状态，工作单位的变化非常频繁，其中也不乏一些有职业病或职业禁忌症的工作者，经过体检结果可验证这一观点。如未进行岗前职业健康检查，矿业集团盲目安排有职业禁忌症的工作者从事接触粉尘的工作，不仅不利于劳动者的身体健康，也可能造成后期工人健康发生变化，但是与企业职业病危害因素的责任划分不清。因此，实行上岗前体检，可利于后期责任的划分，客观掌握工人就业前的健康状况，及时发现职业禁忌症，非常重要。 　　按照《职业病防治法》的规定，如果签订劳动合同之前没有经过职业健康检查，聘用患有职业病的工人之后，企业必须按照《职业病防治法》的规定，对这些工人的后期治疗费用负责。这几年由于煤炭经济的好转，加上国家对个体小煤矿的关停并转，是一些原先在个体煤矿干过的工人纷纷投向国有集团煤矿，由于前几年集团没有重视岗前职业体检工作，是一些已有职业病和疑似职业病的人员被招到集团公司继续从事井下工作，没有二年就被确诊为职业病给集团公司造成很大