对基层医疗卫生机构核定收支下绩效考核思索.docxVIP

对基层医疗卫生机构核定收支下绩效考核思索 摘要：绩效考核是基层医疗机构决定人员调配、 职务升降、进行员工培训和确定员工劳动报酬的依据，也是 对员工进行激励和给予员工平等竞争的前提。当前，绩效考 核改革的核心是工资分配制度的改革，更是基层医疗机构机 制创新的切入点。建立符合现代管理制度要求的考核分配制 度，进一步促进基层医疗机构健康持续发展成为势在必行的 一件大事。 关键词：绩效考核；核定收支；卫生机构 国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》、卫生部 《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》等相关文件 政策的相继出台，使绩效考核已成为医疗机构重要的管理手 段。近几年来，随着医疗行业改革的不断深入，基层医疗机 构现行的绩效考核制度对不同工作人员进行科学分类，较为 全面地反映了按岗位、按技术、按劳动分配的原则。 一、基层医疗卫生机构开展绩效考核的现实意义 基层医疗卫生单位绩效考核是落实医改的重要措施之 一，建立和完善以服务数量、服务质量及群众满意度为主要 内容的基层医疗卫生机构绩效考核办法，切断医务人员个人 经济利益与业务收入之间的联系，推进基层医疗卫生机构转 变运行机制，强化综合服务职能，提高服务的质量和水平， 确保城乡居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。 对充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗 卫生机构的服务质量和效率具有重大意义。兴隆社区卫生服 务中