人力资源实务——校园招聘.pptVIP

校园招聘;Part 1 Activity introduction （活动介绍）; 针对当前较为严峻的就业形势，希望此次活动能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。也希望通过此次活动让我们对校园招聘有更为全面的认识和理解，也为以后走上工作岗位的HR们提供多一些的帮助！ ;世界500强法国欧尚集团 ; 法国欧尚集团公司于1961年成立于法国北部的里尔，是法国第二大以经营零售业为主的商业集团。 1981年，随着在法国的日益壮大，欧尚集团开始向国际化方向发展。今天欧尚在全球12个国家和地区拥有大型超市和超级市场1375家，商业中心320个，在全球的员工人数达到269，000人。2011年，欧尚集团实现税后营业额444亿美元，在《财富》杂志评选的世界500强企业中列142位。 欧尚集团的目标是：在所有我们所在的城市，我们的商业中心和我们的大型超市无论在价格、选择、产品的新鲜度上，还是购物环境的舒适度上都被公认为行业的典范。 欧尚集团存在的理由是：“和富有责任感的、专业水平高的、爱岗敬业的、倍受尊重的同仁们一起致力于提高最大量顾客的购买力，让他们的生活蒸蒸日上。” ;招聘需求：;Part 2 Professional knowledge (专业知识) ;校园招聘（Campus recruitment） ;校园招聘流程;二、招聘现场的操作，两种操作方式 1、参加学校统一的招聘会的操作 A、在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次 面试和登记。 B、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么， 公司简介与企业文化。 C、可发放公司简介和员工招聘登记表等。 D、及时联系投简历人员，可在当天面试，向学生干部等了解其情况。 2、参加专场招聘会的操作 A、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么， 公司简介与企业文化。 B、收集学生简历，休息五分钟后开始公司设定题目的1分钟演讲 （自我介绍等）。 C、演讲结束，工作人员进行合议，并宣布第一轮面试结束。 D、工作人员要迅速整理简历并进行分类，找出简历中符合招聘条件的 学生，整理出一份学生联系方式名单并通知他们在什么时间、地点 参加公司的第二轮面试或笔试。;Part 3 note (注意点) ;校园招聘中企业应注意：; 4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。 5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释为外企一般用蓝色印章，但中国国内仍习惯于红色印章代表权威认可。 二、宣讲宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点： 1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业歌曲及传阅企业报纸。同时，可以了解来的学生专业信息。 2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。） 3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。; 4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。 三、面试和笔试面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求? 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的