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PAGE PAGE 10 猎头公司与人才流动分析 摘要：世界发达国家的人才流动基本依靠市场的作用完成，高级人才的流动一般由用人企业委托猎头公司完成。猎头公司是依靠猎取社会所需的各类高级人才而获利的中介组织。我国虽已出现了猎头公司，但仍呈现出一种良莠不齐的状况，猎头的职业道德水平不高，专业化程度不够。中国市场经济的发展，社会事业的进步，国际进程的加快，比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用的最大化，猎头公司的发展对我国人才流动具有重要的意义。 本文在分析研究背景及意义的基础上，通过对猎头公司与人才流动进行综合概述，提出了猎头公司对企业人才流动产生的作用，并结合我国猎头公司与人才流动的现状及发展趋势，提出了猎头公司对完善人才流动的意义及相关措施，对企业借助猎头公司促进人才流动具有重要的借鉴意义。 关键词：猎头 人才 流动 分析 一、引言 由于社会发展的不均衡,不同国家不同地区的经济、政治、文化以及科学技术的发展也相应地不平衡。人才为了实现自身的价值,必然会离开不适合自己发展的地方或岗位,选择更适合自己成长与发展的岗位,进而使自己的人生价值得到更好的实现,为社会创造更多的财富。人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。但是，目前的人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是企业急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。 我国是人才大国，国内外学术界及企业界一直比较关注人才资源的开发问题。针对全球化背景下人才流动现象，猎头公司在其中起到了相当重要的作用，一般而言，职业对于人才的激励表现为职业发展空间及其自身能达到的职业期望。一家企业给与人才的职业发展空间总是相对有限的，但是人才往往对于自身的职业发展充满理想，对于成功的期望比较高，特别是处于职业上升期的职场新贵。当职业理想扩张而职业发展空间受到限制时，企业所提供的职位对于人才的激励效果将大打折扣。于是，人才将目光瞄向人才市场，希望找到新的职业平台，使自身的人力资本能得到重新配置。如此，猎头便成为人才所青睐的中介平台。因为猎头能给与人才提供质量较高的职业发展空间，即猎头给与的效价很高，同时配合人才的职业期望，其激励效果非常高。 本文在国内现有研究基础上，通过对猎头公司与人才流动的综合综述，探索和研究新形势下猎头公司与人才流动的相互作用，提出猎头公司对完善人才流动的意义及相关措施，应应对时代的挑战，顺应人才流动的要求，加快公司的快速发展，对猎头公司与人才流动研究提供了具有借鉴意义的的模式。 二、猎头公司与人才流动分析的综合概述 （一）猎头公司 猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。 目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘。 （二）人才流动含义 人才流动是指人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合，从一种工作状态到另一种工作状态的变化。人才流动于国家、地区、部门、企业之间和企业内部的岗位 之间，包括人才工作空间和工作内容变动。企业外部流动可以有改变工作单位但不改变职业的流动，也可以有跨行业的流动，即员工不但流出了企业，而且流出了原来的行业，向企业外的流动还可以伴随地区之间的流动。按照流动的方向，员工的流动还可以分为流出和流入。流出和流入是相辅相成的，对于一个企业的流出就意味着其他企业的流入，企业通过一系列措施降低不利的人才流出也就意味着该企业同时增强了有利的人才流入的因素。 （三）猎头公司与人才流动 总体来说，猎头专门给中高级职位搜索的人才，针对的一般为业内的中高级职业经理人员。当然，猎头也常常会在市场中寻找低职位的人才提供给客户。如果此人有能力胜任职位，这也是行之有