儿科护理人员奖金分配表.docVIP

儿科护理绩效考核二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 本方案为试行方案，从2012年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况，可以作出适当调整。 一、科室绩效工资医护分配标准 1.科室在绩效工资中提取5%作为科室基金使用。 2.医生与护士人均绩效比例：1：0.7 3.设置特殊收病人奖励：10元/人 4.医生总绩效工资=（科室总绩效工资-科室基金-副主任管理补贴-特殊收病人奖励）÷(医生总人数＋护士总人数×0.7）×医生总人数。 5.护士总绩效工资=科室总绩效工资-科室基金-副主任管理补贴-特殊病人奖励-医生总绩效工资 6.各类假期不享受绩效工资（包括公休假、婚假、产假、丧假） 7.外出进修学习人员及来本科室进修人员、产假、事假、公休假、病假者不参与二次分配。 8.新参加工作：按总绩效工资扣除值班费、收病人奖励后平均绩效工资的一定比例发放：第一年前三个月无奖金，第四个月起50%；第二年有证70%，无证40% ；第三年无证护士无奖金，有证100%。 二、护理绩效分配方法： 1、科内副职岗位补贴100元。护理责任组长一名，岗位补贴50元。总务组长一名，岗位补贴50元，科内带教老师两人每人每月岗位补贴50元. 质控组长每月每人20元。 2、各种登记本的书写每人每月10元，共50元，危重护理计划书写每份每人1元。 4、工作量标准： 4.1 A组按资历和工作能力分配系数进行分配：A组组长分配系数为1.4，A助班系数为1.0，A3班系数为0.7，A4班系数为0.9，A5 LINK Word.Document.12 I:\\儿科护理人员奖金分配表.doc OLE_LINK1 \a \r 错误！未找到引用源。0.7，P班系数为0.8，N班系数为1.2，办公班系数为1.0。 4.2 节假日加班按班次分配系数进行分配：A班10分、P班10分、N班15分。 4.3 夜班按班次分配系数进行分配;P班8分、N班12分。 13、科内绩效分配方案根据科内绩效效益及人员变动待定。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水