江苏省审理劳动合同指导意见二.docVIP

引 号:SJ014-D0100-2011- 发布机构:江苏省高级人民法院　江苏省劳动 \o 人事争议仲裁 人事争议仲裁委员会 发文日期:2011-11-08 文　　号: 苏高法审委[2011]14号 主 题 词: 劳动争议 案件 意见 通知 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动 \o 人事争议 人事争议案件的指导意见（二）》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会： ????为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 ????各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院　江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） ????为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国 \o 劳动法 劳动法》、《中华人民共和国 \o 劳动合同法 劳动合同法》（以下简称《劳动 \o 合同法 合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解 \o 仲裁法 仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国 \o 劳动合同法实施条例 劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 ????一、劳动合同的订立 ????第一条　劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付 \o 二倍工资 二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 ????第二条　用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括 \o 计时工资 计时工资或者 \o 计件工资 计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 ????第三条　劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者 \o 订立书面劳动合同 订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 ????第四条　劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间 \o 未签订劳动合同 未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 ????第五条　在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原 \o 劳动合同变更 劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 ????第六条　用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 ????高级管理人员的范围依据《中华人民共和国 \o 公司法 公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。 ????第七条??高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 ????第八条??高级管理人员与用人单位发生 \o 加班工资 加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准 \o 工时制 工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 ????第九条??用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 ????第十条　建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资