浅析煤炭企业党建工作中的创新与实践.docVIP

PAGE PAGE 1 浅析煤炭企业党建工作中的创新与实践 　　摘要：近些年，国家改革开放的力度、深度不断增加，企业的经营改革发展进入了“深水区”，煤炭企业党建工作也面临新的挑战、新情况、新课题，新形势对党建工作提出了新的要求。加强党的建设，突破陈旧观念，创新党建工作新思路，提到了煤炭企业工作的重要日程。本文认真总结了煤炭企业在党建工作中的创新点，突出“融入经济抓党建，抓好党建促发展”这一核心理念，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业战危机、保增长、促融合提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。 　　关键词：煤炭企业　党建工作　创新发展 　　党建工作是国有企业实现科学发展的关键因素。随着改革开放进一步拓宽加深，人们思想日益多样化、复杂化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，煤炭企业的党建工作也面临着诸多新情况、新课题。党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。企业要创新要发展，就必须解放思想、实事求是、与时俱进，加强党的建设，创新工作思路，使党组织始终站在为企业发展服务的前沿，持续推进企业健康快速发展。比如某煤炭企业坚持贯彻“融入经济抓党建，抓好党建促发展”这一方针，以“五好”党组织创建为总抓手，扎实开展各项活动，不断强化党的领导组织作用，深入推进企业健康快速发展，2010年居中国企业500强第75位。煤炭产量完成4973万吨，矿井产能首次突破5000万吨。 　　一、加强精神引领，推进党建、经济双融 　　企业党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，是贯彻落实企业发展目标的关键。近些年来，煤炭企业党组织注重加强党建工作，始终围绕经济建设这个中心，以创建“五好”为总抓手，突出“融入经济抓党建，抓好党建促发展”这一方针，谋划全局，把握方向，对经济建设起到了巨大的推动和引领作用，巩固了企业改革、发展和稳定的成果。在企业党建工作中，注重思想引领，强化工作创新，注重紧贴实际，强化榜样作用，以创新理念为先导，以领导班子建设为重点，以健全工作机制为着力点，以促进与经济工作融合为落脚点，进一步规范党组织的各项工作，提升了党组织的学习力、创新力、凝聚力、战斗力，为建设具有国际静力的新型能源化工集团凝聚了强大合力。始终遵循融合性原则，紧紧围绕经济建设中心，做到机制衔接、工作融合；遵循实效性原则，突出针对性，增强可操作性，用改革、发展和稳定的实际成效检验创建工作的效果；遵循创新性原则，坚持继承与创新相结合，通过不断探索新方法、新形式和新途径，使创建工作始终充满活力；遵循广泛性原则，坚持各级党组织和党员人人参与，做到横向到边、纵向到底。党建工作突出以考核促融合，通过建立健全激励约束机制，把党建工作考核与改革发展、经营管理、安全生产、群众评价等指标考核相结合，考评结果与基层领导班子成员收入挂钩，实现了党建工作与经济工作在机制上的融合，为企业的改革发展、和谐稳定发挥了很大作用。 　　二、优化配置党建工作资源，推动企业发展提速 　　企业是一个经济实体，中心任务就是守住安全、搞好经营、提升效益、持续发展。党建工作必须融入经济这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。 　　党建工作是煤炭企业发展的“车之轮，鸟之翼”，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。有效整合、优化和配置党建工作的这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。党建工作要以人为本、服务职工、促进和谐，达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的标准，把创建“五好”班子贯穿于党委工作的全过程。煤炭企业在党建工作过程中，有效整合各方资源，形成了特色的党建工作局面。整合思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、信访稳定等方面的进行考核，创立了“五好一体化”工作机制，促进了各项工作的落实；采用“四优双基”方法，考核基层党组织的工作情况；采用月度绩效考核，考核机关政工部门的月度工作完成情况。通过推行“四优双基”和月度绩效考核，使党建工作步入精细化管理轨道；以经济效益为中心，党建工作与生产经营相结合，与节能减排相结合，与重点项目建设相结合，确保了各项工作稳步推进；围绕“两亿六千万、管理效益年、收入多元化、全力保安全”的目标，统一思想，坚定信心；以确保实现生产稳定、职工思想稳定和构建和谐企业为主要目标的“两稳定一和谐”工作思路，加强精益管理，全面分解指标，开展降低成本增加效益等活动，效果十分明显；“351”党建运作体系，把党建工作纳入到考核范围，激发了广大党员干部的工作热情；“注重党员的物质需求，注重党员的心理和谐，注重党员的合法权