2019年开发区非公企业党建工作调查报告.docxVIP

　　截止2015年底，区党工委共有正式党员668人，下辖非公企业党组织共有正式党员200多人，区企业支部共有正式党员10人。 　　以上是**开发区党工委党组织设置情况。 　　 二、**经济开发区党建工作先进做法 一是开拓创新，建设非公企业党群综合服务中心。 　　按照“五室六功能”标准建设非公企业党群综合服务中心。 　　中心内设视听会议室、图书电脑室、健身活动室、谈心谈话室、综合服务室等功能区，配备远程教育系统，会议视听系统、娱乐健身器材等，打造集办公、会议、培训、学习、娱乐、健身等功能为一体的综合性活动场所，着力打造党群工作的新舞台、服务群众的新平台、就业创业的新站台。 　　构建“1+5”模式，即由开发区党工委牵头，整合工会、团委、妇联、企管、关工委等5家单位职能。 　　区党工委主要发挥综合协调管理职能，工青妇等群众团体发挥组织活动优势，主要负责策划开展各类丰富多彩的党群活动，华美达房地产公司作为党群综合服务中心驻地负责与区内企业、党员、职工加强沟通交流联系，各共建单位根据自身优势，强强联合，发挥整体效能，实现1+5＞6的目标。 　　建立健全ab岗工作制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等各项工作制度，促进**非公企业党群综合服务中心工作常态化、长效化。 　　通过搭建平台，丰富载体，开展活动，不断激发党建工作的生机与活力，有效提升党员职工的积极性和创造性，使得党建工作成为企业健康发展的“助推剂”，成为构建企业先进文化与和谐劳动关系的“润滑剂”。 　　二是比学赶超，致力于党建示范亮点打造。 　　对隶属我区非公企业党组织下发《党建阵地标准化模板》《企业党建一翻通》《**县非公有制企业党建工作指南》，组织基层党组织书记参观县内县外先进村企党建阵地，全区25家非公企业党组织正着手重新打造党建标准化阵地，党建阵地既要标准化，更要特色化，力争在参考比较中创出开发区党建工作特色品牌，重点打造并动态保持3到5家非公企业党组织作为开发区党建特色化阵地。 　　三是比武练兵，争当服务企业发展排头兵。 　　以党建带群建，以党建促经建。 　　在非公企业党员职工中开展技能大比武、大比拼。 　　宝源高新电工有限公司根据职工个人销售额度和资金回笼情况，每年评比“销售状元”一名；在季度公司优秀党员职工人选中，公开评选出“金牌员工”一名；年关岁底开展“堆包”、“缝包”技能竞赛，比选出前三名；设立公司奖励基金，在企业年终大会上对获奖人员给予一定物质奖励。 　　从生产一线推选出受**县委表彰优秀共产党员郑建强，邀请报社媒体对其先进事迹进行跟踪采访、宣传曝光，树立光辉形象，扩大正面影响。 　　四是控制数量，努力提升新发展党员质量。 　　区党工委在全区31家建支的机关企事业单位中摸排筛选23人参加入党积极分子培训班，遴选15名往年已培训积极分子作为2016年新发展党员对象，21名预备党员实现按期转正，对新发展和拟转正党员联合公安派出所逐一政审过关，规范填写发展党员材料簿和入党志愿书，注重从非公企业生产一线和中青年知识分子人群中发展党员，优化年龄结构，提高新发展党员文化水平层次、生产实践能力和思想政治素质。 　　五是完善机制，优化设置非公企业党组织。 　　创造性发挥备用支部——开发区企业支部吸收停工注销建支企业职工党员和孕育成立新非公企业党支部的作用。 　　撤销庆电光电、永丰利时装两家停工注销公司支部，党员划归企业支部，企业支部成为停产注销企业职工党员的暂居所和中转站；吸纳未建支企业优秀职工入党。 　　对企业支部内正式党员人数超过3人以上的同一企业，力争成熟一家新建一家，亚鹏建设、康源纺织成立党支部条件逐渐成熟，企业支部成为新建非公企业党组织的培养皿和孵化器。 　　六是派驻干部，指导非公企业党建工作业务。 　　区党工委根据企业需求，委派两名已二线领导干部罗林春、潘崇祥常驻华美达房地产、金源置业两家企业总部，常态化指导开展党建工作，党建活动与企业文化活动策划高度整合、深度融合，各项工作和活动开展得井然有序、丰富多彩。 　　七是思想建党，配强非公企业党组织领头羊。 　　原**药业党委书记**因故辞职，区党工委深入企业听取该企业在职党员思想汇报和意见建议，与在职党员促膝长谈，**在职党员一致推选该企业技术骨干金昌明副总履新**药业党委书记。 　　八是坚持属地管理为主，逐步取消党组织关系飞地隶属与职能隶属。 　　频繁上门走访建支非公企业，针对辖区内建支非公企业存在老国企改制，关系依旧挂靠原职能管理部门，乡镇建支企业搬迁进园区，关系依旧挂在乡镇等飞地隶属、职能隶属与属地管理并存的复杂情况，区党工委发函要求区内建支企业贯彻党组织属地管理原则，动员非本区隶属建支非公企业把党组织迁入开发区党工委名下，逐步理顺非公企业党组织隶属关系