风驰公司管理.pptVIP

目录 第一章：天捷广告有限责任公司简介 第二章：天捷广告有限责任公司企业理念第三章：天捷广告有经营管理战略 创造“三赢”（即客户赢、员工赢、企业赢） 第四章：聘用条例 4.1聘用指南 4.2试用期 4.3超时工作 4.4薪酬 4.5福利 4.6考勤制度 4.8规范着装及工作用语的规定 4.9调岗、晋升和降职 4.10辞职/辞退 4.11合同续约 4.12个人情况变更说明 第五章：管理规定 5.1接打电话的管理规定 5.2公司内吸烟的管理规定 5.3不允许在岗上闲逛的管理规定 5.4公司财产的管理规定 5.5不允许在岗上吃东西的管理规定 5.6遵守公司保密制度的管理规定 5.7揭发、检举制度 5.8关于执行”零缺点”工作制的决定 5.9服务客户的纪律要求 5.10服务客户的十项品质管理规定 5.11合同查询制度 5.12关于创新管理的制度 5.13电脑管理制度 第六章：天捷人的团队精神------伙伴关系的规定 6.1什么是伙伴关系 6.2行为准则 6.3严禁以下行为 6.4伙伴关系的金科玉律 天捷广告有限责任公司欢迎您! 亲爱的员工： 欢迎您加入我们团队。 我们都希望拥有这样一个企业，我们大家能为之骄傲并为其付出，在这个企业中所有的员工都有机会去贡献、学习、成长和前进。 我们希望大家都觉得受到尊重,得到公平对待,我们是以团队来实现共同使命与目标。最为重要的是,我们希望从成就和友谊获得满足，协调个人和职业生活，并使我们达到心灵的富足与财富的富足，我们共担责任与风险并享受成功。 第一章 风驰传媒有限公司简介 风驰服务的领域包括： 第二章 风驰传媒有限公司的企业理念 （晨会口号） 天捷人的精神 敬业修德、坚韧自强、精诚协作、持续创新 天捷人的作风 认真、负责、快速、学习 天捷人的宗旨 客户至上、诚信待人 天捷人为什么而工作 为员工的发展，为企业的发展、为社会的发展 天捷人的使命 为客户提升销售，为创造一流的品牌奋斗，奋斗！ 第三章天捷广告公司经营管理战略 创造“三赢”（即客户赢、企业赢、员工赢） 客户赢 A服务价值 物超所值 B产品价值 提升销售 C附加价值 塑造品牌 员工赢 A资本增值 增加收入 B知本增值 提高技能 C基本增值 晋升发展 企业赢 A经济效益 创造利润 B社会效益 树立品牌 C环境效益 倡导潮流 第四章 聘用条例 4.1聘用指南 1.公司不聘用任何未满十八周岁之申请者。 2.申请者如有任何亲属在本公司工作及人事相关行业,则须及时向公司申报并告知亲属姓名,否则立即开除。 3.任何申请者只有在通过人力资源部经理各部门经理和分管副总面试并得到总经理批准后方可就职。 聘用标准将以其受教育程度、语言能力、工作经历及工作态度为基础。 4.公司执行“六不一有”的用人原则。 “不”分先后 “不”分亲疏 “不”分男女 “不”分年龄 “不”分学历 “不”分职称 “有”能力就上。 （1）公司所有人员的聘用（包括外聘、内聘及公司内部调动等）必须经人力资源部进行。 （2）部门若有人员需求，可向人力资源部提出申请，申请表内容包括： 人员需求分析 工作岗位描述 工作职责量化 薪酬明确 奖罚制度 评估与挑选 （3）部门没有聘用决定权，但有推荐权，人力资源部代表公司享有最终决定权。 5.在就职前一天,受聘之申请者必须向人力资源部提交以下证件: (1)10张正面免冠2寸相片 (2)身份证复印件 (3)户籍登记簿复印件 (4)最高学历证书原件 (5)原所在单位的辞职证明、原所在单位主管姓名、电话、地址 （6）失业证 （7）养老保险手册（如果原已持有） （8）个人职业生涯规划、个人学习计划、个人工作计划 4.2试用期 1.每位员工有3-6月的试用期。如果工作业绩未达到公司要求,管理层有权延长试用期。 2.每位试用期员工必须接受体检,并且必须由公司所指定的医院证明为健康状况符合聘用标准方可。 3.每位试用期员工都需与公司签订《临时用工协议》及《知识产权协议》，试用期已满、经考核合格的员工需与公司签定《劳动合同》。 4.3超时工作 凡在法定假日加班的员工,经部门经理、人力资源部、财务总监、分管副总、总经理审批后，按国家规定发放加班工资。 4.4薪酬 1.工资包括基本工资、工龄工资、职务工资及其他补贴。 2.奖金根据不同岗位按照业绩提成及