招聘测试与面试.pptVIP

第四讲 招聘测试与面试 一、择业过程中的招聘测试——笔试 笔试是用人单位采用书面形式，对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等综合素质进行考察和评估、对应聘者的语文知识、数学知识、专业知识、文字表达以及书写等综合能力进行有据可查的测试。一般大企业、大单位大量招聘人才，国家机关选聘公务员，往往都采用笔试形式。 1、笔试的种类 （1）专业考试：检测应聘者文化知识水平和相关的实践能力。 （2）心理测试：了解和判断应聘者的心理水平和个性差异，智力、兴趣、态度、动机等素质，填空和选择题 （3）命题写作：检测应聘者的文字表达能力、分析、归纳问题的逻辑思维能力。对工科类学生来说，是一种特殊考验，文科生在这方面相对较好。 (4)逻辑推理型：如：小李，小王和小张，玩3人猜数字游戏。 2、笔试技巧 （1）掌握科学的答题方法：掌握深度和速度，先易后难，最后留出检查的时间进行复查，特别注意不漏题。 （2）答题时要紧扣主题：“离题万里” （3）注意书写卷面的整洁：细小的过失，如字迹潦草、错别字，这可能会影响你的被录用。整洁的卷面令人赏心悦目，往往被认为是素质修养较高的标志之一。 （4）充分发挥自己的特长：有些用人单位喜欢设计一个案例，来考察应聘者运用知识解决问题的能力，这是得分的关键。在答题时，要尽量把回答知识性的试题内容运用到处理和解决个案的设计方案中去，体现自己思维的关联性。而不是将理论的东西纯粹抄下去。 （5）重填简历：也许面试官会让你重新根据他们统一的格式填写你的简历。这时候切记：不要把你的简历拿出来抄，这样做，面试官可能会认为你的简历是假的。（广石化） 二、择业过程中的招聘面试 （一）面试概述 1、面试形式 （1）程式化面试：先准备好题目，依次发问（最常用的一种） （2）解题式面试：提出生产或经营中的问题，请应聘者说出解决问题的办法，掌握其专业知识。 （3）闲谈式面试：海阔天空地与应聘者闲聊：谈三国，谈旅游 （4）游戏式面试：也称娱乐式面试，在活动中选拔特色中意的人选。 （5）压力式面试：施加压力，针对一个问题一连串发问，有意刺激应聘 者，考察应变能力和机敏程度。 （6）综合式面试：用外语考察外语水平；用打字考察计算机能力；写字考察书法水平；即兴演讲考察表达能力等。 2、面试的内容 （1）应聘者的专业知识与专业技能：为何选择所学专业？学习成绩如何？哪些科目你学得较好？外语水平如何？注：任何轻视所学专业的态度都会引起招聘者的反感；要感谢老师和母校的教育和培养，从感谢中体现个人的感恩态度；决不要自我炫耀，使人感到轻浮。 （2）应聘者的组织能力和协调能力：一般有你参加过哪些社会活动，担任过哪些职务，有什么成绩？如问到你是如何处理人际关系？如何与对你有意见的人相处等问题时，你可将自己如何以宽容、诚恳、理解的态度对待他人，以及如何在和谐、合作、团结的氛围中完成任务的感受告诉对方。 （3）应聘者的应聘动机和求职愿望：你为何应聘我们单位？你希望从事什么样的工作？你应该强调在这可发挥自己的专业特长，有利于进一步提高专业水平，以显示自己积极进取的态度。谈到用人单位时，态度要诚恳，不要一味往对方贴金，那样反而令对方反感。 （4）应聘者的兴趣爱好和其他特长：如一些专业知识之外的东西，还有家庭、性格等，建议有针对性地准备应对提纲，并进行模拟训练，以便从容应对。 （二）面试的阶段 1、面试前的准备（应注意的问题） （1）熟悉面试现场：提前去实地考察一下，并掌握交通状况；避免塞车等 （2）做好对用人单位和所求职位的了解，（相关资料要求重温一遍） （3）准备好求职及证明材料 （4）注意仪表： 着装：要整洁、朴素、得体大方。衣服的色彩、样式和服饰要适时，适地，不可过于时髦和前卫。 女性不要穿透明和暴露的服装，给人不稳重的感觉，最好穿中跟鞋，不要穿平跟、运动鞋或过高的高跟鞋。 男性不见得非要穿西装打领带，但一定要穿皮鞋，不能太随便，力示干净利索。一般男士都可以穿西服系领带，以表示对主考官的重视。要注意袜子的颜色要和鞋子的颜色搭配，而不是与西服相配。 注意不要使你的穿着和人家的企业文化产生冲突！检验这种冲突是否存在的一个简便办法，就是找更多的人为你参谋一下！不一定穿西装，关键是看所招聘单位的性质，从其他员工的穿关可看出本单位的服装要求。 性格：内向的女性可以穿色彩稍艳丽的服装，增加一些可爱活泼的感觉；外向的女性就要选择稍深色的衣服，给人稳重、沉着的感觉。 发型：男生不要留长发，除开艺术工作者；女生不要把头发染得五颜六色，更不要奇形怪状。男生给人的感觉要干练，女生给你的感觉要素雅。 （5）心理准备：保持一颗平常心；自信；抗挫折的心理准备；竞争的心理准备 （6）准备几个建议：树立“积极主动，具有开拓精神”的