应届毕业生有其自身的优势.PPTVIP

* 小组成员：　吴柳李　黄玲梅 　　　　　　林茂英　钟范华 　　　　　　陈国德　郑李丰 　　 知己篇——自我分析 知彼篇——职业发展分析 方法篇——模式及法则 规划篇——具体职业规划 总结篇——展望未来与心态 吴柳李 郑李丰 陈国德 林茂英 钟范华 黄玲梅 　　2010工商管理发展方向就业分析，虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。对工商管理专业的就业也造成了很大影响。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去择业呢？ 　　我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。 在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。 市场营销类岗位市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。 　　 工商管理各个专业就业形势分析 市场营销 岗位 人力资源管理 岗位 行政助理 岗位 　　工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 　人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 　　在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。 企业管理的模式 1、金字塔型管理模式：机构简单、权责分明、组织稳定，并且决策迅速、命令统一 。缺乏民主意识，过于依赖高层决策。 2、学习型组织管理模式：充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、符合人性的、能持续发展的组织。 3、智慧型组织管理模式：立足道、儒、法的中国传统文化，将西方现代企业管理学与中国国学及中医智慧融于一体。 4、中国管理模式：以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以心理行为特性。 经典企业管理法则 “刺猬”法则 “南风”法则 皮格马利翁结果 霍桑试验 “金鱼缸”法则 “热炉”法则 互惠关系定律 手表定理 酒与污水定律 　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人！ *