第二讲劳动合同的订立上.pptVIP

;;;必须订立无固定期限合同的情形 ;;; 三、签订劳动合同时应注意的问题;; ?原劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ????(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ????(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ????(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ????(四)考勤记录； ????(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 员工集体照片和往来业务单据 甚至单位的罚单也可以。;【案例】电话录音让她胜诉 汪小姐提供了一份于2009年7月，她与该公司领导电话联系证据???该通话内容为：“….汪：老总，我是YOYO；我想问一下，是不是可以给我开个离职证明？老总：给你开证明，就得帮你签合同。汪：我现在已经走了，而且就算签合同也还是要离职证明，否则还是等于在这家公司工作。那么……就算签合同的话，那是不是按照原来的日期写？老总：对呀，合同是什么时候到什么时候；汪：那我去年就是08年9月1日来的，然后写工作到7月9日，合同就写到7月9日这样吗？老总：可以呀，可以、可以；汪：拿我薪水都要在合同上体