贵阳市网格化服务管理指挥调度中心工资待遇标准的工作方案.docxVIP

贵州小伙才人力资源管理有限公司 《贵阳市网格化服务管理指挥调度中心工资待遇标准的工作方案》 （汇编） 2017年12月发布实施  第一部分 总则 1、培训期员工待遇标准与考核原则 注：只针对公共服务部受理员岗位进行设置“培训期”。 公共服务部新进员工之培训期（包括为期1个月的培训期期），待遇按以下原则由各部门自行制定： 不享受“工龄工资”和“全勤奖”； 按实际出勤时间考核； 培训期薪资为： 培训不合格进行劝退处理，按日结算培训期工资； 培训满一个月后工资待遇自动转入试用期待遇标准与考核原则 2、试用期员工待遇标准与考核原则 各部门新进员工之试用期（包括为期1-6个月的试用期），待遇按以下原则由各部门自行制定： 2.1 参照公司职级工资标准与考核办法自行制定试用期待遇与考核办法（应包括新进公司员工试用和其它部门调入试用两种情况），报公司批准并转人力资源部备案后执行（编入《岗位标准汇编》文件中）。 2.2 不享受“工龄工资”和“全勤奖”，但从公司内其它部门调入新部门试用培训、此前已通过入司试用的情形除外。 2.3按实际出勤时间考核。 3、正式员工薪资构成与考核原则 凡本公司正式员工（本处正式员工，系指通过公司和所在部门考察试用和培训试用，拟正式录用并签订劳动合同的员工，其中包括应签但暂未签订劳动合同的员工），其薪资待遇包括以下组成部分： 1.1 职级工资：详见本文第二部分——1.4 表1《职级薪资表》（2017年12月颁）。职级工资包括“基础工资”、“岗位工资”和“绩效工资”三部分。其中“基础工资”和“岗位工资”部分只与当月出勤情况挂钩，“绩效工资”部分则与当月部门考核挂钩。 1.2 工龄工资：与员工在本项目工作年限挂钩，详见本文第二部分——2.2 表2《工龄工资调整实施方案》（2017年12月颁）。 1.3 全勤奖：100元/月，每月分上半月、下半月2期考核（50元/期，下半月指的是当月16号以后，包括16号），原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖。 1.4 特殊情形下，对公司特别引进的人才，除以上的薪资组成部分外，还可附加“总裁特别津贴”。该项津贴由副总裁以上高管提议，须经总裁室全体会议讨论同意并形成“会议纪要”。 第二部分 共性部分构成及考核 1、职级薪资 1.1 公司全体员工职级与工资额在下页“表1：职级薪资表”范围内确定，原则上Y1-Y9、Z1-Z6、G1-G6共21个职级包含了本公司所有干部员工的职级确定，但公司在有必要时可适时调整各职级所对应的工资额（普调）。 1.2 各部门应制定本部门各岗位之岗位职责和标准，并以岗位标准为依据，在“表1”的框架范围内制定本部门各岗位的职级标准（范围），及核定本部门正式员工的拟定级标准按规定报批。 1.3 本公司员工的职级工资晋升（或调整）包括以下3种情形： 1.3.1 公司级的《职级薪资表》调整（普调）：职级不变，但职级所对应的工资额调整，该项调整根据公司业绩发展状况，一般每年调整一次； 1.3.2 员工在本部门内的职级晋升（或调整）：依据部门职级标准、岗位标准、对应个人技能的提升（或考核降等），由部门提出晋升（或调整）申请，按规定报批； 1.3.3 岗位、职务或部门调整。 1.4 职级工资中的“绩效工资”部分按章参加每月的公司和部门考核。经公司批准，本部分也可制定分部门独立的考核方案，如计件考核、产量考核、维修任务考核等。 表1 职级薪资表 职级 岗位层级 层级 工资模型 系数 基础工资 岗位工资 绩效工资 G6 一岗 高级 基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资 1.60 3200 3520 2880 G5 一岗 中级 1.30 2600 2860 2340 G4 一岗 初级 1.00 2000 2200 1800 G3 二岗 高级 基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤 1.40 2240 2520 1960 G2 二岗 中级 1.20 1920 2160 1680 G1 二岗 初级 1.00 1600 1800 1400 Z6 三岗 高级 基础工资+岗位工资+绩效工资+补贴+工龄工资+全勤 1.40 1960 2240 1680 Z5 三岗 中级 1.20 1680 1920 1440 Z4 三岗 初级 1.00 1400 1600 1200 Z3 四岗 高级 基础工资+岗位工资+绩效工资+补贴+工龄工资+全勤 1.20 1080 1200 1200 Z2 四岗 中级 1.10 990 1100 1100 Z1 四岗 初级 1.00 900 1000 1000 Y9 五岗 高级 基础工资+岗位工资+绩效工资+补贴+工龄工资+全勤 1.20 960 1080 1080 Y8 五岗 中级 1.10 880