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Company name 背景概述 过渡页 * 关键词 暑假期间经老师介绍到一家电器回收店实习 在为一客户拆除空调时不慎坠楼，造成高位截瘫。 大学生暑期打工摔成高位截瘫 背景新闻 大河报8月29日报道，开封现代科技中等职业技术学校07级电子二班的学生刘超群，在开封市劳动路北段一家二手电器回收商店“工作”，在为一客户拆装空调时，不慎从三楼连人带空调一起坠下，医生诊断为全身多处骨折，高位截瘫，可能终身失去劳动能力。 刚满18岁的刘超群躺在病床上不能动弹，他告诉记者，今年学校放暑假，他和同学杜小龙、张孟龙经班主任老师李金春介绍，一起前往劳动路北段一家名为博达电器售后服务中心的电器商店实习。7月15日，受商店负责人安排，他前往三教堂北街附近三楼一客户家中拆装空调，没想到，拆装过程中，他竟然连同拆下的空调一起从三楼坠下。经全力抢救治疗，虽然保住了性命，但全身多处骨折造成高位截瘫。 开封现代科技中等职业技术学校校长窦玉青说，学校曾经三令五申，不准学生私自打工，也不准老师介绍，如今刘超群利用暑假期间外出实习打工，虽然是在班主任的安排下去的，但学校方面并不知情，只是老师的个人行为。刘超群出事后，学校出于关心学生的考虑，已经为其送去7000元医疗费。事情发生后，学校也在积极协助家长通过法律途径解决此事。 记者对省会郑州高校20多名利用假期勤工俭学的学生调查时发现，没有一人与打工单位签订合同，“我们也想跟人家签个合同，但人家不愿意签”。 一名大二学生对记者说，学生打工一般时间都很短暂，很多单位都不愿意接收，要是再提出让人家签订合同，才没有单位愿意接收呢，“想找个单位勤工俭学，只能委屈点自己”。即使是在打工时受了伤，也多是自己到诊所看看了事，一旦遇到受伤严重的，多是找老板协商，协商不成，也多是选择到新闻单位投诉。“到劳动部门投诉，说不归他们管，让到法院起诉，学生咋能打得起官司呀。” 相关调查资料显示，将近30%的大学生在实习过程中受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9%，而选择忍气吞声者占86.1%。 引例调查显示 解析：一学生实习打工不算“劳动者” 陈贵斌(郑州市中级人民法院法官)：从目前劳动法律法规的规定来看，无论是学生实习还是勤工俭学，均无法可依，的确存在着身份上的尴尬，不能依法享有劳动者的权利和义务。 所谓实习，是学生为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在外进行实践的形式。而勤工俭学则以赚钱为主，解决生活中必要资源缺乏的问题。 《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，《劳动法》对劳动者的适用范围包括3个方面：国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条明确否认了学生的劳动者身份。 因此，由于学生是以学习为主，不是以打工获取劳动报酬为生，因而不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份，学生实习打工与用人单位不构成劳动关系而仅为劳务关系。 解析二劳动关系与劳务关系不同 张鹏(郑州市中级人民法院法官)： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 而劳动关系具有隶属性，即劳动者与用人单位之间在实现社会劳动过程中产生的关系。 劳动关系和劳务关系在法律上存在着很大的不同： 第一，主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 第二，法律地位不同。劳动关系两个主体之间不仅存在经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系，劳动者除了提供劳动外，还要遵循用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。第三，劳动主体的权利不同。劳动关系中的劳动者除享有劳动报酬权以外，还享有社会保险和福利、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、提起劳动争议处理等法定权利，而劳务关系中的自然人，一般只有获得劳动报酬的权利，无其他法定权利。 第四，适用法律不同。劳动关系出现争议时适用《劳动法》、《劳动合同法》，而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等。 第五，合同的法定形式