第九章领导者与组织行为.pptVIP

第九章 领导者与组织行为 领导和管理 领导者和管理者 领导特质理论 领导行为理论 领导权变理论# 领导的内涵 “影响人们自愿努力以达到群体目标所采取的行动。” ——泰罗（Taylor） “对组织内群体或个人施加影响的活动过程。” ——斯托格狄尔（Stogdill） “一门促使其部下充满信心、满怀热情来完成任务的艺术。” ——孔兹（Koontz） “影响人们自动为达到群体目标而努力的一种行为。” ——泰瑞（Terry）） “一种说服他人热心于一定目标的能力。” ——戴维斯（Davis） “领导是一场争取人心的斗争。”——（蒙哥马利）# 定义 领导是个体运用非强迫性手段影响其他人自愿努力去完成群体或组织目标的过程。# 领导与管理 将这两项分开的，最早的是彼得?杜拉克 力行实践的最多的是杰克?韦尔奇，他说：“多些领导，少些管理。让管理见鬼去吧！” 管理中有领导，领导中有管理，殊途同归。好像是刀和剑，左手是刀，右手是剑，刀剑合璧，天下无敌。# 领导与领导者 日常用语： 率领、引导（“领而导之“） 术语定义： 领导（领导行