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大学生科研创新项目研究报告;简介;研究意义;研究方法;结论;研究现状及原因分析;解决措施及方法;企业应采取的措施;国家应采取的措施;参考文献;[11]李亚，《民营企业人力资源管理》，中国方正出版社，2003年3月 [12]李智谋;中小企业人力资源管理模式研究[D];西北大学;2008年 [13]李焱;民营中小企业人才流失探因与保留策略研究[J];特区经济;2008年03期 [14]林慧慧;;中小企业人才流失问题及对策分析[J];经营管理者;2009年05期 [15]马克斯·梅斯默，《人力资源全案》，机械工业出版社，2008年7月 [16]邵春玲;;中小企业人才流动的因素分析[J];商业研究;2006年04期 [17]孙幼震;论民营中小企业如何吸引和留住人才[D];对外经济贸易大学;2007年 [18]田洎源，《中国民营企业失败原因分析》，中国工人出版社，2004年1月 [19]王承宗,陈庆龄,刘瀑.人才策略与家族企业可持续发展[J].企业乡镇研究, 2004. 9. [20]王昆成;民营中小企业营造人力资本优势的思考[D];东北财经大学;2003年 [22]薛泽洲;探析民营中小企业的人才流动[J];企业导报;2004年12期 [23]徐斌华,张红,袁小平;浅论民营企业精神文化的建设——企业价值观提炼[J];沿海企业与科技;2005年08期 [24]闫波;严瑛.关于中小企业吸引人才策略的思考[期刊论文].湖南财经高等专科学校学报2007(06) [25]杨光.浅析中小民营企业人才流失问题与对策[期刊论文].沿海企业与科技2006(01) [26]张青;张杭.新形势下民营企业如何吸引人才[期刊论文].科技与经济2004(02) [27]赵克诚;钱岚;我国民营中小型企业人力资本流失分析[J];福建论坛(社科教育版);2011年06期 ;致谢;谢谢！