2009中国企业人力资源动向及高管绩效、薪酬动态管理.pptVIP

劳动工资研究所 金融危机下企业薪酬管理的对策 苏海南 研究员 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长 中国劳动学会薪酬专业委员会会长 国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会副主任 2009年5月 目录 一、金融危机对我国经济、企业及薪酬分配的影响 一（一）金融危机对我国经济和企业的影响 用两分法看金融危机的影响 金融危机对我国经济的负面影响 主要是外部需求下降，人民币升值压力增大，通胀、滞胀风险并存、经济增长下行压力加大。 金融危机对我国企业生产经营的负面影响 金融危机对我国企业生产经营造成了诸多负面影响，主要有国外订单大幅压缩，原材料、能源等成本上升且不确定性因素加大，许多企业资金紧张、小企业经营困难，部分行业产能过剩。 一（一）金融危机对我国经济和企业的影响 从行业看，受冲击比较大的行业主要包括出口导向型的消费品制造业（包括纺织业、制衣、制鞋、玩具制造、加工制造以及房地产等）、物流行业（包括航运、海运、陆运、港口、仓储等）、钢铁石油石化等重工业以及资源开采业（如矿山/煤炭开采等）。 从地域看，主要是珠三角、长三角、环渤海经济圈以及一些劳务、旅游输出大省。 从企业经济类型看，主要是中小型企业、劳动密集型企业、非国有企业风险抵抗能力差、受冲击较大。 金融危机的带来的机遇 促使我国调整经济结构，促使企业调整产品结构、提高技术装备水平、加强内部管理、压缩成本、优化人力资源结构。 一（二）金融危机对我国企业薪酬分配的影响 1、对薪酬分配的负面影响 部分行业、企业减薪 许多劳动密集型行业主要是纺织、制衣、制鞋、玩具制造、加工制造等职工工资水平原来偏低的企业因经营困难裁员减薪；同时，电力、钢铁、房地产、航空、证券、消费类电子等职工工资水平较高的企业也因效益下降开始减薪。 局部侵害职工劳动报酬权问题突出 ——欠薪逃匿大量发生，2008年广东省共处理与欠薪有关的突发事件6659件，涉及劳动者77.85万人。 ——拖欠工资，农民工等劳动者被拖欠工资情况出现反弹。据国家统计局今年初数据，有 5.8%（约406万人）的返乡农民工被拖欠工资。其中，保留工作只是回家过年的农民工中有4.4%（约308万人）被拖欠了工资，需要重新找工作的返乡农民工中有8%（约560万人）被拖欠了工资。  一（二）金融危机对我国企业薪酬分配的影响 —— 克扣工资，据某外资薪酬调查机构对东南沿海地区企业的调查，企业通过按最低工资标准甚至低于最低工资标准和延长工时等手段，平均支付的工资低于应付工资的30%。 薪酬分配经济支撑能力减弱 中国企业家调查系统 《2009·千户企业经营状况快速问卷调查》显示，经营者认为当前经营状况“一般”的占46.1％，认为“不佳”的占32.9％，合计占79%。销售量下滑较多的行业有：采矿业、住宿和餐饮业以及制造业中的纺织、服装、造纸、非金属制品、钢铁、有色金属、金属制品、通用设备和电气机械等，其中认为“减少”的比认为“增加”的多50%以上。 薪酬增长减速 由于我国GDP增速下降，2008年我国职工平均工资增长速度比前年降低1.5个百分点，预计今年增速可能还将有所下降。 一（二）金融危机对我国企业薪酬分配的影响 不同行业效益落差将进一步拉大行业薪酬差距 外向劳动密集型行业减薪和部分效益好的垄断行业和其他行业有能力增资，将进一步拉大行业收入差距。 一些企业冻结工资增长或降薪与留住人才矛盾增大 一些企业因效益下滑冻结工资增长或降低工资水平引发人才流失。 原定薪酬改革举措难以实施 党的十七大提出的提高“两个比重”、推行工资集体协商、建立职工工资正常增长机制等改革举措难以积极实施。 新的薪酬法规政策出台受制约 原拟去年出台的《企业工资条例》和“建立职工工资正常增长机制”等政策未能出台，今年也将受金融危机影响的制约。 一（二）金融危机对我国企业薪酬分配的影响 2、带来的机遇 一是经济发展的起伏性规律促使我们思考薪酬管理如何与之相适应； 二是金融危机引发的国际关于加强企业高管薪酬监管的热潮将促进我国规范企业高管薪酬管理； 三是金融危机引发的呼吁解决分配不公的新闻舆论和社会呼声有利于促进理顺薪酬关系； 四是许多企业生产任务不饱满给加强人力资源管理工作留出了时间、人力和精力，可以趁此机会夯实薪酬分配基础； 五是金融危机冲击促使劳资双方加强协商共克时艰，为推进工资集体协商提供了新的契机。 二、当前形势下企业薪酬管理的对策 （一）应对思路 （二）应对措施 二（一）应对思路  二（二）应对措施