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国家人力资源管理师鉴定培训 劳动关系管理 课程内容 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 劳动关系的概念 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。 劳动法律关系的构成： 主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位 内容：主体享有的权利和承担的义务 客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的 事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫 生、劳动纪律、福利保险、教育培训、 劳动环境等 劳动法调整的劳动关系 在生产劳动过程中形成的关系； 双方在合法经营活动中形成各种责、权、利； 是由职业的、有偿的劳动而发生的关系，属于劳动法调整的劳动关系范畴。 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 二、劳动者派遣的特点 三、劳动者派遣的成因 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义（p351） 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动者派遣VS劳务派遣 劳动者派遣体现的是劳动关系，由劳动法调整。 劳务派遣体现的是劳务关系，由民法调整。 雇员租赁、人才租赁 没有考虑劳动者的人格尊严和法律地位 劳动派遣 （劳动力不能派遣） （二）劳动者派遣的性质 性质： 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式;是一种组合劳动关系。 存在三种主体： 劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者 本质特征： 雇佣和使用分离 劳动者派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间都 是劳动关系（不完整的劳动关系）； 由劳动者派遣协议将二者连接起来，派遣单位与接受单位之间是民 事法律关系。 改错题 ： 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 答案： （1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。 （2）“也是正规就业的一种重要形式” 改为“是非正规就业的一种重要形式”。 （3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离” 改为“本质特征是雇用和使用相分离”。 （4）“都是完整的劳动关系” 改为“都是不完整的劳动关系”。 （5）“可以同岗不同酬” 改为“应当同岗同酬”。 二、劳动者派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 对象：劳动者派遣机构 （二）实际劳动关系的运行 对象：派遣劳动者的接受单位 （三）劳动争议处理 派遣机构和接受单位的纠纷（民事纠纷） 形式和实际劳动关系运行中的争议（一般劳动争议） 处理异地劳动争议可以参照以下标准： 派遣劳动者和派遣机构的争议——派遣机构所在地管辖 派遣劳动者与接受机构的争议——接受机构所在地管辖 派遣劳动者与派遣机构和接受机构的争议——由劳动合同或派遣协议约定 三、劳动者派遣的成因 （一）降低劳动管理成本 对于接受单位来说：减少内部人员储备，降低固定人工成本。 （二）促进就业与再就业 劳动者派遣机构可以满足以下三类人员的就业： （三）为强化劳动法制提供条件 中小企业内部制度的空白，使其没有充分的能力处理劳动法律事务，劳动者派遣机构正好可以协作管理。 （四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 我国的《公司法》等法律规定：外国驻华代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所以，这时必须借助劳动者派遣机构来完成此项任务。 一、劳动者派遣机构的管理（P356） 必须对劳动者派遣机构的资格进行严格的管理，需要管理的内容有以下三方面： 1、资格条件