在职业经理人讲师培训班开班仪式上的讲话.ppt

1 1 1 在广州《宣传职业经理人队伍建设讲师大赛》上的交流 尊敬的--各位领导、评委、同道，大家好！ 我是来自云培联的钱锡安，我参赛的题目是 宣讲解释洪会长的讲话 规范心理学专业的培训 下面分3个方面向大家汇报交流: 一、制度建设的政策依据 二、对十个政策的宣讲和解释 三、规范心理学专业的培训 1 * 一、制度建设的政策依据 洪会长“在‘黄埔一期’培训班开班仪式上的讲话”共分6个部分，其中，第6部分是“中职协开展职业经理人社会化资质评价制度建设的政策依据”。因为时间关系，我今天只汇报这第6部分。 在中国，人们习惯于按政策办事。其中职业经理人队伍的培训工作，照样离不开政策。有了政策，就有了方向、目标、程序和规范。所以各位同道，务必充分注意：政策就是生命，就是我们进行职业经理人社会化资质评价制度建设的依据！ 目前，我们都在中培联的麾下开展培训的实操工作。而中培联又在中职协的领导、监督下开展指导我们下面的工作的工作。这就需要统一。用什么统一？政策。这里，至少有10个政策规定、国家文件和领导讲话精神，是我们规范、合法开展培训工作的指航标。 * 2 二、对十个政策的宣讲和解释 1.《关于进一步加强人才工作的决定》 2.《鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见★》 3.《关于印发贯彻落实国务院★重要举措分工方案的通知》 4.《关于贯彻落实“十一·五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见?》的通知 5.《（?）重点工作任务落实方案》的通知 6.《国家中长期人才发展规划纲要2010~2020年〈? ? 〉 ）》 7.《中央人才工作协调领导小组实施〈? ? 〉任务分工方案》 8.党的十八大报告 9.《关于国务院机构改革和职能转变方案的说明》 10.李总理《在国务院机构职能转变动员电视电话会议上的讲话》（2013年5月） * 3 一、《中共中央 、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号） “大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。 “党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设。” 政策依据 第一张,共三张 * 4 “完善人才评价标准，克服人才评价中重学历和资历，轻能力和业绩的倾向。 根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段，大力开发应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平。” 政策依据 第二张,共三张 * 5 “发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。”“积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术。” “企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。” “建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动。遵循市场规律，进一步发挥用人单位和人才市场的主体作用，促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。” 政策依据 第三张,共三张 * 6 政策依据 二、国务院《关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见 》 （国发[2005]3号） “要重视非公有制经济的人才队伍建设，在人事管理、教育培训、职称评定和政府奖励等方面，与公有制企业实行同等政策。建立职业经理人测评与推荐制度，加快企业经营管理人才职业化、市场化进程。” * 7 三、国家发改委《关于印发贯彻落实国务院关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见重要举措分工方案的通知》 （发改企业[2005]966号） “加大面向非公有制企业经营管理人员、职工的培训力度，建立职业经理人测评与推荐制度，加强非公有制企业人才队伍建设。（发改委牵头，中组部、人事部、教育部、劳动保障部、农业部等参加） 政策依据 * 8 四、中共中央组织部 、人事部 印发《关于贯彻落实“十一·五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》的通知 （中组发[2006]11号） “加强对企业经营管理人才评价工作的统筹协调和宏观指导，建立社会化的职业经理人资质评价制度，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系，制定出台规范职业经理人资格认证制度的意见，积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术，培育和发展企业经营管理人才市场中介组织。” 政策依据 * 9 五、中央组织部办公厅关于印发《（关于贯彻落实“十一·五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见）重点工作任