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《团队精神》 素养七： 结果导向 一支军队打败敌人是我们的结果！ 一个企业创造顾客价值是我们的结果！ 一个员工为公司提供结果是我们的结果！ 进入公司，就意味着在你的人生中，你每天都要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。结果怎样，与其他人无关，在于你是不是真正的对企业，对自己有价值！只在于你是不是一个合格的员工。 你能提供什么样的结果？ 结果，完全掌握在自己的手上 我已经按照您说的做了 我已经尽最大努力了 我该做的都做了 企业中大量存在的现象…… 但——看似事情做了，就是没有结果！ 完成任务≠结果 昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。 成功的三种境界： 人因梦想而伟大 《田埂上的梦》 讨论： 你的梦想是什么？ 梦 想 板 素养二： 坚守责任 什么是责任？ 责任就是 “非常二加一” 只要结果:永远愿意承担失败的后果 没有假如:不把失败的原因归于客观 没有借口:不把出现的问题推给别人 “二” “一” 西点军校培养出： 两位美国总统（格兰特和艾森豪威尔） 3700多位将军； 世界500强企业中： 董事长有1000多名， 副董事长有2000多名， 总经理、CEO一级的有5000多名。 责任 美国空军定制降落伞，要求降落伞质量达到100%，但制造商说在生产过程中有很多因素和变量，质量只能达到99.99%，一直都没有办法满足美国空军的要求，最后美国空军的司令想了一个办法，最终质量达到了100%。 美国空降部队定制降落伞的故事 责 任 责任从何而来 1-培养工作中使命感 把工作当使命的员工 把工作当爱好的员工 把工作当饭碗的员工 把工作当苦差的员工 你是哪一种？你愿意做哪种员工呢？ 2-把简单的事情做到极致 张瑞敏：什么是不简单，把每件简单的工作做好就是不简单； 把每件平凡的工作做好就是不平凡。“ 牛根生：把平凡的事情当做不平凡的事情去做， 把不平凡的事情当做平凡的事情做，这就是成功的起点。 责任从何而来 对自己100%负责 责任从何而来 在工作中，很多人会觉得多一事不如少一事，反正不是我出的问题，也不用我去承担责任。可是你们想过没有，你们与公司是一体的，不管发生了什么，公司中任何一个人都无法逃脱干系。 讨论： 对于我的工作而言，我的责任是什么？ 素养三： 积极态度 100%圆满人生的奇妙计算 如果令A、B、C、D……X、Y、Z这26个英文字母， 分别等于百分之1、2、3、4……24、25、26这26个数值， 那么我们就能得出如下有趣的结论 Hard work（努力工作） ： H+A+R+D+W+O+R+K=8+1+18+4+23+15+18+11=98% Knowledge（知识）： K+N+O+W+L+E+D+G+E=11+14+15+23+12+5+4+7+5=96% Love（爱情） ：L+O+V+E=12+5+22+5=54% Luck（好运） ：L+U+C+K=12+21+3+11=47% 这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的，虽然它们非常重要，那么，究竟什么能使得生活变得圆满？ Attitude（态度）： A+T+T+I+T+U+D+E=1+20+20+9+20+21+4+5=100% 《尼克-胡哲的演讲》 讨论： 看完短片，有何感想？ 从今天开始我要如何改变？ 每天起来问自己3个问题： 天下是否有免费的午餐？ 天上掉馅饼时是否一定会砸在我头上？ 投机取巧的把戏是否是我迈向成功的必然法则？ 只要我们改变自己的态度，就能改变我们的生命 素养四： 卓越执行 行动到位 必须量化自己的工作； 目标化的自我约束，会给你的工作带来意想不到的效率。 心态到位 不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头。 方法到位 多思考，多运用自己的智慧，这是高效完成工作的一张王牌。 姿态到位 如果总是把自己的自尊、面子放在肩上，又怎么能跑得快呢？ 四个“到位” 汤姆爱迪生说：“如果你只有愿景，而不能将它实现，那是很空洞的。” 惠普CEO马克赫德在接受新浪网采访，被问到他选择人才的标准时说： “……非常重要的是他有非常强的执行能力，就是要将事情做成， 而不是做得差不多……” 不是做事，而是做成事 这长是有大智慧的人。 考虑一个系统 几乎什么都不想，这样的人可以称得上傻瓜了，不可能做成什么事情。 这样的人算得上是有点小聪明，应付得了事情一时，却应付不了事情一世。 这样的人值得