2019年老干部工作转型发展制约因素及对策思考.docxVIP

　　推动老干部工作转型发展，更好地为老干部做好服务，是摆在老干部工作部门面前的一项重要课题。 　　为此，**市积极适应新形势新任务的要求，结合实际进行了深入思考，理清了老干部工作转型发展的制约因素，切实提出了对策建议。 　　一、制约因素**市现有离休干部515人，平均年龄86岁，退休干部7600余人，离退休干部党支部共96个，党小组174个。 　　近年来，**市以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的理念，全面落实老干部政治、生活待遇，建立健全了有关老干部工作制度，确保了老干部各项工作扎实开展。 　　但是，在推动老干部工作转型发展方面，还存在许多制约因素，主要表现在：一是资源不足，投入跟不上。 　　目前，**市拥有一个建筑面积近1 万平方米的市级老干部活动中心，每天可接纳老干部1000多人次；开辟了两处市级老年大学校区，可接收学员600余名，但仍然满足不了离退休干部的需求，主要是因为退休干部逐年增加，之前政策内设计的重点以满足离休干部需求的场所设施跟与日俱增的退休干部数量完全不成比例，而且退休干部政策没有统一规范，各级财政没有划拨专门退休干部经费，导致资金投入跟不上，服务老干部资源严重不足。 　　二是老干部要求与以往发生很大变化。 　　精神层面上，随着改革开放和社会主义市场经济的深入推进，离退休干部的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化，特别是以互联网为代表的现代信息技术日益