劳动关系协调员三级第一节复习判断题习题答案和页码.docxVIP

第四章试题精选,模拟试卷与参考答案 第一节试题精选 三,判断题(50题) (√)1.人道主义是职业道德规范的底线原则。(P21/绿本/第二章第一节 职业道德规范的原则) (√ )2.合作共赢反映的是和谐至上的本质要求(P22/绿本/第二章第一节 合作共赢的内涵) (× )3.劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分,不属于劳动法体系。(P26/绿本/第二章第二节 劳动法的体系) (× )4.压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”,矛盾处于潜伏和压制的状态,只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突(P36/绿本/第二章第四节 摩擦型劳动关系) (× )5.劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型,利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式的统计调查和统计分析,并反映整体性劳动关系和谐程度。(P37/绿本/第二章第四节 劳动关系和谐指数的概念) (√ )6.影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。(P38/绿本/第二章第五节 人力资源数量的影响因素) (× )7.目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。(P42-43/绿本/第二章第五节 绩效管理结果导向型考评方法的种类) (√ )8.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在:对于卖者,销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。(P28/绿本/第二章第三节 劳动力市场交易的独特性) (√)9.劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。P29（绿本）第二章第三节“劳动力供给与需求” (x )10.情感投人式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边,投人沉浸到自己的情感中去。P50（绿本）第二章第六节“人际沟通的方法与技巧” ( x)11.无结构访谈是没有任何提纲,完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。P47（绿本）第二章第六节“社会调查统计分析方法” (x )12.宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。P51（绿本）第二章第六节“劳动保障行政部门概述” (x )13.劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但试用期工资可以低于最低工资标 准 P44（蓝本）第2单元第二节“试用期、医疗期管理” (√)14.职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。P242(绿本）中华人民共和国劳动合同法实施条例第二章第八条 ( × )15.劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定,提前解除劳动合同的应承担违约金。（P245 劳动合同法实施条例 第三章 第二十六条） ( × )16.用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的,用人单位性质发生了实质性变化,与劳动者之间的劳动合同终止。 （P230劳动合同法 第三章 第三十三条） ( × )17.用人单位发生合并或者分立等情况,用人单位主体资格消灭,劳动合同随之终止。（P230劳动合同法 第三章 第三十四条） ( √ )18.用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无须提前通知。 p216（P216 劳动法 第三章 第三十二条第三款） ( √ )19.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 （P215 劳动法 第三章 第二十六条第二款） (×)20.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。 （P228 劳动合同法 第二章 第二十一条） (x )21.医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定,在医疗期内不得解除劳动合同 P45(蓝本)第2单元第二节“试用期、医疗期管理” (√)22截减不足20人但占企业职工总数10%以上的,也属于劳动合同法规定的裁员。P51（蓝本）第2单元第三节“劳动合同解除和终止的法律依据与程序” (x)23.女駅工怀孕期间有严重违纪行为的,出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。P50（蓝本）第2单元第三节“劳动合同解除和终止的法律依据与程序” (√)24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,一般情况下没有时间限制 P54（蓝本）第2单元第三节“劳动合同解除和终止时经济补偿金计算与支付” (x)25.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿。P55（蓝本）第2单元第三节“劳动合同解除和终止时经济补偿金计算与支付” (√)26.工会的首要职责就是维护劳动者合法权益,有权对劳动合同解除事宜提出意见 P95（绿本）第三章第二节“工会制度” (×)27.基于意思自治原则,用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止条件。(P228