劳动标准(员2)讲义.pptVIP

（二）用人单位劳动标准与劳动规章制度、人力资源开发和管理标准之间的关系 用人单位劳动标准可以由规章制度、集体合同、劳动合同确定，因此用人单位劳动标准与劳动规章制度互有重叠的部分。劳动规章制度中包含一部分劳动标准，但并不是全部。 人力资源开发和管理标准则包括劳动规章制度和一部分以规章制度形式确立的劳动标准，因为用人单位以集体合同形式确立的劳动标准不包括在人力资源开发和管理标准之内。 * * 二、用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围 （一）流程 1、确立企业战略和目标 2、贯彻执行上级劳动标准 3、制定和实施本单位劳动标准 （二）确定用人单位应当实施的劳动标准范围的考虑因素 * * （二）确定用人单位应当实施的劳动标准范围的考虑因素 1、标准的适用范围 国家级、地方级，注意空间范围；不同行业 2、标准的实施方式 强制性劳动标准 指导性劳动标准 约束性劳动标准 * * * * 案例 乙公司的规章制度规定，年终奖的发放对象是每年的12月31日仍在公司工作的员工。甲员工2009年11月4日离职。2010年4月20日，乙公司给所有在职的员工发放了年终奖。甲员工得知该消息后，要求乙公司按其实际的工作时间折算支付其2009年度的年终奖。乙公司以甲的要求不符公司规章制度的规定为由，拒绝发放甲2009年度的年终奖。双方因此闹到仲裁庭。庭审中，乙公司提出，甲提前离职，公司无法给其考核，而且甲未工