金薪酬管理办法.docVIP

PAGE PAGE 3 青海金阳光电子材料股份有限公司 薪酬管理办法 一、目的 1、为了提高企业核心竞争力，使企业目标与个人目标有效结合，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，规范薪酬管理，依据本企业特点，特制定本办法。 2、发挥薪酬的激励杠杆功能，最大限度调动员工生产经营的积极性，确保公司持续、健康、稳步发展。 3、实行以岗定薪、人岗匹配、易岗易薪、能上能下的岗位绩效薪酬制度。 二、工资给付 1、所有员工的工资和奖金数额均公开造表发放，但与之相关的报表、调整单均为公司机密,任何人员不得以任何形式向外泄露。员工对工资相关问题有疑问时，应直接向公司人力资源部咨询，自发薪日起三个月内行使查询权，过时视自动放弃。 2、工资的计算与支付：工资按月结算，以自然月为周期，次月8日为发薪日，特殊情况需延期支付时应提前向员工声明。工资额汇入员工银行个人帐户（由公司财务部统一开户），公司每月向员工提供工资通知单。新员工报到之日起不满一个月离职者，不予计发工资。 3、以《劳动合同》形式确定的工资按合同条款要求的方式进行给付。 4、员工无论遇到任何情况均不可以向公司申请预支工资。 5、下列各项须从员工工资中直接扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费个人支付部分；（3）公司对员工的惩罚项；（4）其他按法令或公司规定应予扣除的。 6、因计算错误或业务过失造成工资超领或欠付时，将在下月发放工资时直接