2019人力资源管理系统业务知识竞赛精彩试题及问题详解.docVIP

实用文档 标准文案 2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案 人力资源管理业务知识竞赛试题 单位: 姓名: 分数: 一、判断题： ( ( 正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共 0 30 小题，每小题 5 0.5 分，共 5 15 分） 1、劳动关系正式确立的基准为用工之日,与签合同时间前后无关。 【】 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【】 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【】 4、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【】 5、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。 【】 6、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 【】 7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。 【】 8、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金。 【】 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。 【】 10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。 【】 11、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被依法追究刑事责任的