培训制度∶乌南幼儿园教职工培训进修管理条例.docVIP

培训制度：（乌南幼儿园教职工培训进修管理条例） ?　指导思想： 为了切实有效的落实上海市十一、五关于教师发展的方向，不断的提高教职员专业水平和实践能力，改善教师队伍的多元发展的结构，激励教职员工利用各种途径、各种机会参加学习和进修，促进教职员工的自我完善，保证教师队伍的稳步发展。 ?　原则： １、培养面向全体，广覆盖。 ２、以自愿为原则，双向选择，义务和权利对等。 ３、向骨干教师、优秀青年教师、关键岗位倾斜。 ４、幼儿园出大头，个人出小头。 ?　进修培训内容： 出国培训、专业项目培训、岗位培训等。 ?　范围对象： １、在乌南幼儿园工作满３年以上（３年以内，工作中有较大成绩的，或特殊岗位除外）在编教职员工和非在编的聘用教师，本人提出申请，幼儿园审批同意参加培训进修的教师。 ２、幼儿园选派的参加培训进修的教师。 ３、根据幼儿园工作需要选派的岗位培训、职员、后勤人员。 ?　申请条件： １、与所从事的工作相关。 ?　申请程序： １、参加进修培训人员，须填写《乌南幼儿园教职工培训进修申请表》。 ?　学费报销： １、个人承担１／３，幼儿园承担２／３。 ２、参加进修培训人员的学费先由本人支付，进修培训完成之后，填写《乌南幼儿园进修培训报销申请表》，与结业证书和学费收据（复印件）交给园长办公室审核后予以报销。 ３、在学期由单位支付或报销前，须与幼儿园签订《服务协议书》： 总金额在１０００元以下的，为幼儿园服务一年。 １０００元（含１０００元）――２０００元，为幼儿园服务二年。 ２０００元（含２０００元）――３０００元，为幼儿园服务三年。 ３０００元（含３０００元）――４０００元，为幼儿园服务四年。 ４０００元（含４０００元）以上，为幼儿园服务５年。 ?　服务： １、凡参加培训的教职工应在培训的过程中或结业时进行汇报。 ２、汇报的方式：活动展示、信息交流、课程汇报、经验总结等。 ３、率先承担与培训相关的工作岗位和任务。 ?　奖励： １、对参加培训的教职员工在工作中作出比较突出的成效或发挥引领、辐射作用，进行奖励。 ２、奖励的内容包括公费参加研讨会、培训、进修、考察等。 ?　违约： １、因个人原因无法完成服务年限或承担相应的任务，应延续完成。 ２、如果因个人原因无法完成服务年限或承担相应的任务，也不能延续完成的，应支付相应的违约金，违约金计算方法：违约金＝总金额－（总金额－自理部分）÷服务年限×已服务年限。 本条例从２００６年第八届第二次会议通过之日起执行。