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劳动关系协调员（二级）数据记忆表（2018） 序号 关键数据 条款 备注 第一章 劳动标准实施管理 　 30日内 用人单位不得无故拖欠工资，如果不可抗力原因导致延期，应在不可抗力原因消除后30日内支付劳动者工资 P13 　 0.2 职工违纪违章或给用人单位造成经济损失的应予赔偿，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除工资后不得低于当地月工资最低工资 P13 　 15 0%、200%、300% 加班工资：工作日：150%； 休息日：200%； 法定节假日：300% P14 　 12个月以上 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 P14 　 20天以上 职工请假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受带薪年休假 P14 　 1年~10年，年休假5天 职工累计工作满1年不满10年，年休假5 天 P14 　 10年~20年，年休假10天 职工累计工作满10年不满20年，年休假10天 P14 　 满20年，年休假15 天 职工累计工作满20年的，年休假15天 P14 　 1年~10年，病假2个月以上 累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的，不享受带薪年休假 P14 　 10年~20年，病假3个月以上 累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的，不享受带薪年休假 P14 　 累计20年以上，病假4个月以上 累计工作满20年以上的，病假累计4 个月以上的，不享受带薪年休假 P14 　 21.75天 日工资：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算 P15 　 07.8. 30； 08.1.1 十届全国人大常委会29次会议于07.8.30日通过了《就业促进法》，08.1.1 起施行. P18 　 12.6.30 12.6.30日11届全国人大常委会27次会议通过《中华人民共和国出入境管理办法 P19 　 16周岁 《劳动法》15条规定公民的就业年龄为年满16周岁 P19 　 16周岁 特殊职业如文艺、体育等级需招用未满16周岁的人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障接受义务教育的权利。 P19 　 16周岁以下，16~18周岁，18周岁以上 16周岁以下为童工，16~18周岁为未成年工，18周岁以上为成年工 P19 　 0.015 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% P21 　 25%以上 集中使用残疾人的用人单位从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上 P21 　 0.8 劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 P23 　 0.8 病假工资、疾病救济费；用人单位停工、停产时的工资支付，最低不得低于当地最低工资标准的80% P24 　 167小时 综合计算工时制的标准工资是针对167小时计算 P24 　 3小时/天，36小时/月 综合计算工时制，某些天或月的加班时间可以突破3小时/天或36小时/月加班的高限 P25 　 3小时/天，36小时/月 加班时间：每天不得超过3小时，每月不得超过36小时 P195第七章 第二章 劳动合同管理 　 10年，10年+10年，2次 除劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限合同： 连续工作满10年的，连续工作满10年且距退休年龄不足10年的，连续2次订立固定期限合同的 P35、P36 　 1年 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 P36 　 1个月 已建立劳动关系,未同进订立书面劳动合同的,自用工之日起1个月订立书面劳动合同 P202第七章 　 2倍 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，致使原劳动合同期满，属于违法终止，承担法律责任：经济补偿标准的2倍支付赔偿金 P36 　 2倍 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，仅订立固定期限劳动合同： 用人单位自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 P36 　 1次 同一单位与同一劳动只能约定1次试用期 P38 　 3个月 不足3个月的固定期限任务合同不得约定试用期 P38 　 3个月~1年，1个月 劳动合同3个月~1年的，试用期不得超过1个月 P38 　 1年~3年，2个月 劳动合同1年~3年的，试用期不得超过2 个月 P38 　 3年以上，6个月 劳动合同3年以上的，试用期不得超过6个月 P38 　 6个月 劳动合同中可以约定用人单位有权单方面决定对负有保密义务的劳动者，在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。 P40 　 2年，每个月 竞业限制期限：不得超过2年,在劳动关系结束后