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2014年3月份人资报表 人资部 * 目录 1 人力资源状况 2 离职分析 3 考勤分析 4 招聘成本分析 ５ 培训分析 4 招聘成本分析 * 人力资源状况分析 截止到2013年 03月31日，公司总人数349人,其中正式员工209人,试用员工 132人,实习生 8 人。 男性： 196人，所占比例 56.16%；女性 153人，所占比例 43.84%。 第一季度离职137人，入职188人 人力资源状况分析 序号 部门 在职 累计新增 累计主动离职 主动离职率 2014年2月工资总额 2014年3月工资总额 1 总经办 15 6 1 6.25% 2 财务部 8 3 1 11.11% 3 人资部 4 4 0 0.00% 4 采购部 5 3 0 0.00% 5 研发部 30 5 6 16.67% 6 品质部 31 11 1 3.13% 7 PMC部 6 0 0 0.00% 8 PM部 2 0 1 33.33% 9 行政部 10 4 3 23.08% 10 信息部 3 0 0 0.00% 11 业务部 12 3 4 0.25% 12 业管部 3 0 0 0.00% 13 仓库 8 0 1 11.11% 14 专案营运部 3 0 0 0.00% 15 制造部 209 91 49 18.99% 总计 349 130 67 * 人力资源状况分析 月份 人数 2月人数 338 3月离职人数 熊萌 成远超 何程 冉锟伦 陈漫 杜娇娇 苏佩娴 荣元辉 35 刘秀兰 黄基祈 朱华 王倩 周超林 贺丽 彭艳妹 王蛟龙 卢国军 陈海斌 黄远江 刘修发 梁文峰 肖秋芳 严光锐 陈庆东 钟昊星 肖晓 林伟仕 万娟娣 吴列侠 仲维炼 程宝章 李金花 杨波 黄秋云 郑倚玲 黄荣鸾 3月入职人数 邹兆龙 汪凌云 唐开祥 赖雅 熊萌 张肖驹 陆海燕 韩建 46 张琳 凌鹏 董师 苏瑞芳 刘秀兰 周丽凤 陈金运 刘景升 毛天明 覃龙飞 章晓 吴丽燕 王蛟龙 廖小丽 朱桂华 高琳 陈小平 刘成龙 蒋勇 成远超 黄剑 曹二琼 陈芳 雷蕾 王青峰 刘玲 魏进 黄基祈 周伟权 黄苇 沈靖入 彭艳妹 袁方 邱福青 王金艳 卢国军 李俊泽 陈小程 冼江梅 3月人数 349 * 本月与上月人员比较分析 * 人力资源状况分析 简析：一、直接生产人员年龄分析 以35岁以下的人员为主，占比92%，说明直接生产人员年轻化，这对于生产制造型企业是比 较合理的。但这部分人员大多是90后，占产线人员总数49%。 二、间接生产人员年龄分析 1、以20-30岁人员为主，占比55%，这部分人主要分布在公司的D层级，大多的是职场工作经 验较少的人员。公司应该加大培育力度，可以作为公司发展壮大的人才储备。 2、30－40岁之间的员工占比28％，大多是各部门的中坚力量，以中层管理人员居多。这部分 员工学历水平比较高，作为公司企业文化的缔造者和传播者，对公司的发展起着关键的作用。 建立传帮带的人才培养机制，形成内部的人才库，支持公司下一步扩张。 3、40岁以上人员18人，占比17％，这部分人员大多为公司的高级管理人员，经验丰富，身上 有着良好的传统文化底蕴，宜采用多种手段强化激励机制，传承文化。 人员年龄结构 年龄（岁） 20及以下 20-30 30-40 40-50 50及以上 小计 平均年龄 人数（全员） 44 136 133 33 3 349 29 占比 13% 39% 38% 9% 1% 100% 其中时薪制 44 75 102 18 0 239 29 占比 18% 31% 43% 8% 0% 100% 其中职员 0 61 31 15 3 110 28 占比 0% 55% 28% 14% 3% 100% * 人力资源状况分析 简析：我公司员工学历构成不够理想，高学历人员（本科以上）比重偏低只占全员的 11％，占全部职员的33%。 一、专科学历以上员工93人，占全部职员的76%，除2人为维修员外，全部分 布在职能部门，集中在财务、人资、总经办、研发等管理部门，分布均匀。 二、高中以下学历的员工主要集中在制造部，大部分为作业员，年龄不大，心 理不够成熟，情绪波动较大，需要加强引导与管理，提高其稳定性。 人员学历结构 学历 硕士 本科 专科 中专或高中 初中及以下 小计 人数（全员） 3 40 52 69 185 349 占比 1% 11% 15% 20% 53% 100%