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揭开情绪的面纱;踢猫效应;规定:
每一位员工必须按时上、下班,并且由办公室人员具体负责,将考勤与工资、奖金、福利等直接挂钩,奖的多,罚的也多。 ; 路遇上班高峰期,他的“大奔”周围满是急匆匆的上班族,看着别人骑着自行车轻巧地窜出老远,心里不禁平添几分焦躁。结果,他晚了,有些恼火地刷了卡,虽然就差那么2分钟。; 他烦躁地来到办公室,冲着主任嚷了几句:“最近的工作是怎么做的?!为什么在办公室方面一直不见有成效?!再这样默默无闻下去,我就撤了你!!!”; 董事长转身走了,主任气焰腾腾的:“我辛苦的时候,你看见过吗?嗯?!公司离开我行吗?嗯?!大事小事都得我操心,看我为公司付出了多少!!!竟然对我这样的话!”正好手下一名职员走过来请示问题,主任就嚷嚷开了:“大事小事都得要我决策,要你干什么吃的?!遇事总是不用自己的脑袋认真想想。再这样下去,你就自动从我眼前消失吧!!!”; 这位小职员愣愣呵呵地出了门,心想:“谁说我没有动过脑子啊,我想了那么多方案,只不过要你一个意见罢了,牛气什么啊你!!!没有我,这些事能办得让大家这么满意吗?!!!”他越想越气,什么事情都没做好,终于捱到下班了。; 闷闷不乐的小职员回到家,看到已经小学三年级的儿子老缠着自己要一起玩玩具,顿时火了,朝儿子喝斥道:“玩什么玩?滚去写作业!”儿子一脸委屈,心想:“不跟我玩就算了,发什么火?”然后默默回房间写作业了。; 儿子回到自己房里,看到大花猫懒洋洋地躺在被窝里,好像什么事都与它无关样的,很来气,便用力踢它一脚,大花猫“喵呜”一声,钻到窗外去了。;1、故事中的人物是在什么情绪下出现这些行为的?
2、这则故事给我们的启示是什么?; 情绪是可以传染的。人的不满情绪和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递,由金字塔尖一直扩散到最底层,无处发泄的最小的那一个元素,则成为最终的受害者。这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条,最终的承受者,就是“猫”。
故事中的人物之所以出现这些行为就是没有调整好自己的负面情绪。所以调整好自己的情绪是必要和重要的。;心理实验:; 古代阿拉伯学者阿维森纳,曾把一胎所生的两只羊羔置于不同的外界环境中生活:一只小羊羔随着羊群在水草地快乐地生活;而另一只羊羔旁栓了一只狼,这只小羊羔总是看到自己面前那只野兽的威胁,在极度惊恐的状态下,根本吃不下东西,不就因恐慌而死去。;实验告诉我们:
恐惧、焦虑、抑郁、嫉妒、敌意、冲动等负性情绪,是一种破坏性的情感,长期被这些心理问题困扰就会导致身心疾病的发生。
; 在学习生活中,你认为情绪调节的方法有哪些呢?;各组分享;(一)学会放松
(二)学会转移
(三)学会宣泄
(四)学会宽容
(五)学会全面多角度地看问题;(六)学会自我安慰
(“酸葡萄心理”和“甜柠檬心理”)
(七)学会沉默
(八)学会理智不任性
(九)学会幽默
(十)学会自我解嘲,合理化法
;情绪ABC理论;调节情绪的行为训练法
;
;第二,知道化解消极情绪的原则:
stop-think-do
停止-思考-行动;第三,思考环节要自问自答:
我现在碰到的是什么难题?
我正在或正想做什么?
这样做有益吗?
我真正想做的是什么?
我该怎么做?; 2??学会微笑
微笑是你最好的名片;
微笑是人际交往的润滑剂;
保持“微笑”的心态,人生会更加美好。;视频欣赏:;一句话分享
请同学用一句话概括本
节课上你的收获和感受。
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