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S 企业核心团队打造员工篇 主讲人：XXX 日期：17年12月XX日 Super · Select · Skill 生活中时常听到人们抱怨工资少， 但是抱怨归抱怨， 员工是否意识到自身的一些问题呢？ 高薪的条件他们又满足几条？ 人人创新 敢于突破 事事用心 不惧失败 举手投足间 为公司创造价值 细节决定成败， 选择成就未来， 同甘共苦创明天， 齐心协力每一天， 凝聚力量， 收获辉煌。 LET’S TRY MAKING A GO OF IT OURSELVES. “ ” 高端人才定义 Super· Select · Skill Who we are？ 忠 诚 01 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 Loyal “ ” What we do？ 敬 业 02 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。  Devote to work. “ ” How we do it ？ 积 极 03 拿捏好主动的尺度，不要急于表现抢风头甚至抢别人的工作 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 Positive. “ ” How we do it ？ 负 责 04 不因一点疏忽而铸成大错 ” 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 Responsible. “ ” How we do it？ 高 效 05 不因一点疏忽而铸成大错 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 Highly active. “ ” How we do it？ 出 色 06 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 Excellent. “ ” How we do it？ 沟通力强 07 带着方案去提问题，当面沟通解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 Communication “ ” How we do it？ 团 结 08 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ Solidarity “ ” How we do it？ 进 取 09 挤时间给自己“增高”“充电” 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ Enterprising. “ ” How we do it？ 低 调 10 努力做到名实相符，配得上自己的位置 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 Undertone. “ ” How we do it？ 节约成本 11 付出的成本，都要力争最大利益 节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 Undertone. “ ” How we do it？ 懂得感恩 12 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 Be thankful. “ ” 企业核心团队打造 A B O U T C O M P A N Y 总结 S 感谢聆听 谢谢观看 A P o w e r p o I n t P r e s e n t a t I o n Super· Select · Skill